劳动合同期间辞退员工应该有什么补偿
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劳动关系以事实劳动关系为准,未签劳动合同辞退员工也应该按照签订的标准进行补偿,赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资,六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月赔偿半个月工资。
劳动合同到期后用人单位如果是因劳动者具有重大过错而辞退劳动者,是没有补偿的;如果是无过错性辞退或者单位主动决定不与劳动者续约,则劳动者有经济补偿。
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劳动合同辞退员工补偿
如果用人单位是依法辞退的,是不需要进行赔偿的,如果用人单位法律规定解除合同;应当按劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资标准支付经济补偿金。如果用人单位是违法辞退的,则应该按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。
2020.04.24 226 -
劳动合同劳动合同辞退员工补偿
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劳动合同期辞退员工有什么补偿
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根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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2,617 2022.04.17 -
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按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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2,654 2022.04.17 -
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劳动法规定辞退员工补偿标准
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9,486 2021.04.25