女职工在产假期间工资照发影响福利待遇吗？
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产假期间福利待遇是不影响的，比如单位发油、发纸、体检等待遇依然享受。只是工资不再由单位发放，而是由生育基金发放生育津贴，生育津贴按月发放，标准为本单位上一年度职工的平均月工资。一般产假是98天，难产的，增加15天，双胞胎的再增加15天。
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
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女职工产假福利待遇有哪些我国法律规定女职工生育可以享受98天的产假，另外在产假期间，如果用人单位交了生育保险，职工可以享受生育津贴。没有缴纳生育保险的，由用人单位按照职工工资标准自行支付。
2020.04.07 150 -
小产产假工资和福利待遇女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单
2020.08.12 421 -
工伤后福利待遇有影响吗？工伤后在用人单位的原福利待遇理论上不应该受到影响，《工伤保险条例》明确的规定，职工因为工作遭受到的意外伤害事故需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇是不变的，应该由所在的用人单位按月支付，如果公司停发相关的福利待遇，就是违
2020.12.06 136
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女职工产假期间工资福利待遇
产假待遇： 第一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地
2022-01-22 15,340 -
女职工产假期间福利待遇
产假的福利待遇问题： 对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每
2022-03-17 15,340 -
产假期间的工资福利待遇会受到影响吗
休产假期间的工资福利待遇原则上不应该受到任何影响，法律制度明确规定，公司不能因为员工休产假就降低工资待遇，事实上，建立劳动关系后，公司应该给员工购买生育保险，在产假期间员工可以正常领取生育津贴，未参加
2023-02-11 15,340 -
女职工产假期间工资怎么算，产假期间工资和福利待遇是否会受到影响
女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。女职工休产假有规定按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生
2022-03-14 15,340
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01:39
产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
20,128 2021.04.25 -
00:53
工伤职工的工伤待遇由谁支付工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。
2,134 2022.05.11 -
00:52
员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
3,255 2022.04.17
