劳动者不同意解除劳动合同需要单方面支付吗
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1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1; 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
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劳动者如果违反服务期约定而单方面解约的,需要支付违约金。但用人单位存在以下情形之一,劳动者单方面解除合同不需要支付违约金:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;其他。
劳动者可以单方面解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
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劳动者单方面解除合同要支付违约金吗?
劳动者单方面解除合同,劳动者不需要支付违约金,除非是处在服务期的。对于一般的劳动合同,劳动者只需要提前三十天通知用人单位即可。而对于服务期的合同,在服务期内的,解除劳动合同需要赔偿。
2020.06.16 144 -
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劳动者单方面解除合同不需要支付违约金,除非是处在服务期的。对于一般的劳动合同,劳动者只需要提前三十天通知用人单位即可。而对于服务期的合同,在服务期内的,解除劳动合同需要赔偿。
2020.01.09 186 -
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劳动者在有以下情形时,可以单方面解除劳动合同:单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未及时足额支付劳动报酬的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;其他。
2020.06.06 224
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劳动者单方面解除劳动合同需要支付违约金吗
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用人单位单方面解除劳动合同, 劳动者不同意通知, 需要支付赔偿金吗
用人单位与劳动者解除劳动合同,通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规
2022-01-19 15,340 -
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2022-03-31 15,340 -
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在劳动合同期内,或未签订劳动合同,用人单位单方面无缘由解除劳动关系的,劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
2022-02-19 15,340
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1,893 2022.04.17 -
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3,189 2022.04.17 -
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