如果单位未及时履行工作手续降薪怎么办
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依据《劳动合同法》五十一条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。” 公司没有经过职工大会或全体职工讨论单方降薪是不合法的。 那么劳动者可以根据《劳动法》第三十二款第三项“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”劳动者是可以向用人单位解除劳动合同的。 还可以根据《劳动合同法》（2008年1月1日实施）第三十八条、四十六条、四十七条、八十五条、八十七条的规定要求公司给予相应的补偿金和赔偿金。
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单位不及时发薪水怎么办可以依法向当地人民法院申请支付令，支付令是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。 这是处理债权债务关系明确的民事、经济纠纷的最好办法，但只有在债务人接到支付令之日起十五日
2020.09.28 97 -
职工未履行请假手续怎么办员工没有履行公司的请假手续，公司是否认病假需要分情况。公司作为用人单位，对员工有管理的权利，包括对员工请病假规定一系列的请假手续。 如果员工没有履行请假手续中的某些程序规定(如延迟提交病假单、没有事先填写病假申请单等)，由于员工的身体健康权
2020.05.25 511 -
未经用人单位协商降薪应该怎么办用人单位未和劳动者协商就单方面调岗降薪的，可以通过以下方式处理： 第一、劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容。 第二、用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协
2020.04.27 287
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单位未及时履行工作手续降薪
依据《劳动合同法》五十一条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，
2022-01-25 15,340 -
单位未及时履行工作手续降薪何处赔偿
依据《劳动合同法》五十一条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，
2022-04-14 15,340 -
如果用人单位无故降薪怎么办？劳动者没有错，但是用人单位工作调整要求降薪怎么办怎么办？
用人单位无故降薪的，劳动者可以向工会反映，或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可向法院提起诉讼。《》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条有下列情形之
2022-09-05 15,340 -
单位降薪了怎么办
单位降薪，单位有权自主决定，只要降薪后的工资未低于当地规定的最低标准，劳动仲栽人社部不受理的，这个问题只能员工和一单位协商解决
2022-11-02 15,340
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00:53
员工不接受降薪怎么办员工不接受降薪的，公司有以下的两种处理方法： 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作； 2、员工不接受降薪，但是公司执意辞退员工的，那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为，已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前，必
6,390 2022.04.17 -
00:46
工作单位换了社保怎么办工作单位换了的，应当办理社会保险转移手续。劳动者从上一个用人单位离职时，原来的用人单位应当为劳动者办理社会保险转移手续，将社会保险转移到新单位，新单位招用劳动者的，应当自用工之日起三十日内为劳动者，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，将
9,239 2022.05.11 -
00:52
怎么补办临时工工龄手续补办临时工工龄手续，具体如下：补临时工龄应当需要原来的用工单位出具的用工证明，或者有其他证据能够证明，劳动者在原来的用人单位作为临时工的证据即可。具体所需的材料，还应当咨询当地的劳动部门等有关的行政机关。机关、团体、企业、事业单位、民办非企
10,420 2022.05.11
