公休假遇到法定节假日怎么办
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一、不能以公休假日接续法定节假日能保证团聚，来阻抗职工“不能在公休假日团聚”的主张。 《关于职工探亲待遇的规定》第三条规定：“探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。”因此，法定节假日不属于公休假日，两者在日期上重叠时应相应顺延。后者是指职工工作满一个工作周以后的休息时间，即现今《劳动法》上的周末休息日或者双休日。李克杰在文《“探亲假”应废止》中认为假日及假期增多，导致探亲假不再成为问题。其观点的核心，实际将“不能在公休假日团聚”扩张解释为“不能在公休假日以及法定节假日团聚”。探亲假，在他眼里弱化为一个时间长度，而非一种职工情感需求。春节七天小长假只有四天是公休假日，特定人员春节期间探亲是否足以保证在家居住一夜和半个白天，只能以四天的时长来认定。如果认定四天不足以保证在家居住一夜和半个白天，则“如果休假期较短，可由本单位适当安排”，将春节七天纳入探亲假范围内，并“补足其探亲假的天数”（《探亲规定》第四条）。
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法定休假日和休息日,不计入年休假日,遇法定假日和休息日,年休假顺延。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
婚假期间碰到法定节假日的，不能顺延，婚假包含法定节假日。职工本人结婚，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。职工结婚时双方不在一地工作的，用人单位可以根据路程远近，另给予路程假。
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