用人单位应该如何与职工继续签订劳动合同
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关于用人单位在合同既满后不续签劳动合同，现实中可能会出现两种情况——一、不续签，继续留用根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》明确规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。另外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》还规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”由此可见，如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。二、不续签，终止劳动关系当合同期满的情况下，双方协商同意，劳动合同终止。根据《劳动合同法》的规定，合同期满而结束劳动关系的，用人单位应当支付相应的经济补偿金(自2008年算起)。一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，否则应支付一定的代通金，一般是一个月工资。另外，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续，领取相关的失业保障金。
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员工与单位签订劳动合同应当遵循以下原则： 1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。 2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。 3、对于用工单位的非法要求应予拒绝。 4、合同的语言表达要明确、易懂。
在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效;合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到侵害;劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中，避免用工单位的口头承诺，防止将来发生纠纷，因缺少证据而得不到法律有效的保护;详尽填写合同条款，避免签订条款不全的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。特别是对于用工单位事先起草的合同文本，更要仔细阅读有关的重要条款以及单位的规章制度。
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用人单位应当何时与职工签订劳动合同呀用人单位应当在用工的一个月内与职工签订劳动合同，且除非全日制用工外，应当签订书面形式的劳动合同。超过一个月的，用人单位需要向职工支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。
2020.08.11 123 -
如何与用人单位签订劳动合同？用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。自建立劳动关系，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号
2020.04.17 116
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职工与用人单位之间应当如何签订劳动合同
《劳动合同法》 第十条，订立书面劳动合同 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的
2022-07-02 15,340 -
应该如何与单位签订劳动合同
员工与单位签订劳动合同，应当遵循以下原则：除非全日制就业，否则以书面形式签订劳动合同；用人单位自用工之日起签订，超过一个月应支付双倍工资；查询用人单位是否具备用人单位资格；合同中应明确工作内容、条件、
2021-11-06 15,340 -
员工应该如何与单位签订劳动合同
员工与单位签订劳动合同应当遵循以下原则： 1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。 2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。
2022-07-04 15,340 -
劳动者不与用人单位签订劳动合同，用人单位应该如何举证
劳动者和用人单位未签订劳动合同，劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。 举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下： 1，劳动者工作内容的
2022-04-24 15,340
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01:09
用人单位不续签合同如何赔偿劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程
870 2022.04.17 -
01:04
不续签合同继续用工如何赔偿用人单位不与劳动者续签合同继续用工，应当向劳动者按月支付两倍的工资作为赔偿。换句话说，如果双方第一次签订了书面的劳动合同，在第一份书面合同期限届满之后，用人单位想要继续用工的话，应当与劳动者重新签订劳动合同。签订书面的劳动合同是用人单位的法
625 2022.04.25 -
00:59
未续签合同继续用工如何赔偿公司未续签劳动合同，但是继续用工，应当向劳动者按月支付两倍的工资。具体来说，为了保障劳动者的合法权益，我国劳动合同法明确规定了，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同。换句话说，这是用人单位的法定义务，用人单位不具有任何的免责理由。违反法律
4,637 2022.04.17
