请问事实劳动关系必须要仲裁吗？
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确认实际劳动关系一般必须得仲裁。如果用人单位与劳动者不能通过协商或者调解的方式来处理该争议的，则需要依法提起劳动仲裁；如果对仲裁裁决不服的，则可以依法提起诉讼。
确认事实劳动关系需要仲裁前置。依据劳动法的规定，劳动争议的当事人在提起劳动诉讼前需要申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才能提起劳动诉讼。设定仲裁程序前置，其目的旨在劳动争议尽量在专业的劳动争议仲裁委员会解决，以免增加人民法院的负担。
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仲裁事实劳动关系有效吗申请仲裁事实劳动关系是有时效的。对劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受一年的仲裁时效的限制。
2020.11.05 85 -
必须要劳动仲裁吗用人单位与劳动者存在劳动争议的，不是必须申请劳动仲裁，但向人民法院起诉的，必须经过劳动仲裁程序。 劳动争议解决方法： 1、劳动者与用人单位协商，签订和解协议； 2、向劳动争议调解组织申请调解（包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调
2021.11.16 144 -
申请劳动仲裁必须要劳动合同吗申请劳动仲裁需要劳动合同。没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系，然后，到仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资。
2020.07.12 391
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确认实际劳动关系必须得仲裁吗
确认实际劳动关系必须得仲裁，因为劳动纠纷案件仲裁是前置程序。
2022-10-12 15,340 -
劳动仲裁申请书必须要事实清楚吗
劳动仲裁申请书不需要将事实理由写的在复杂，只要能够清楚的表达实际情况的发生经过就可以了。具体细节是要在仲裁开庭时陈述的。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并
2022-04-17 15,340 -
确认劳动关系必须得仲裁吗？
1、确认实际劳动关系必须得仲裁，因为劳动纠纷案件仲裁是前置程序。 2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;
2023-03-16 15,340 -
2022年确认实际劳动关系必须得仲裁吗
1、确认实际劳动关系必须得仲裁，因为劳动纠纷案件仲裁是前置程序。 2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;
2022-11-29 15,340
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01:05
劳动仲裁要请律师么劳动仲裁并不是必须要请律师的，当事人可以自行申请仲裁，但是劳动仲裁案件涉及《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《劳动法》、《劳动仲裁调解法》等各项法律规定，建议聘请专业律师代理，以争取获得最大利益。在申请劳动仲裁的时候要注意以下问题：1、先予
10,280 2022.04.17 -
00:53
异地申请劳动仲裁申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，劳动部门才会进行受理、审核，而且在发生劳动争议时，必须要规定
2,537 2022.05.11 -
01:06
劳动仲裁网上申请流程劳动仲裁不可以在网上申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，发生劳动争议的，劳动者可以先与用人单位协商解决，如果协商不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交劳动争议仲
5,852 2022.04.17
