员工在工作岗位上猝死可否申请工伤认定
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需要确定死因的，应当尸检。 职工在工作岗位上猝死，申请工伤认定，必须对死亡原因进行确定。在没有医疗机构出具的疾病死亡诊断证明情形之下，应当通过尸检确定死亡原因。不进行尸检不能确定死亡原因，不能对是否属于视同工伤进行定性。 《工伤保险条例》 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》 第十六条因下列情形提出工伤认定申请的，除按照本办法第十五条规定提交材料外，还应当提交以下证明材料： （四）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的，提交医疗卫生机构所作的疾病死亡证明书；在工作时间和工作岗位突发疾病，48小时内经抢救无效死亡的，提交医疗卫生机构所作的抢救记录和疾病死亡证明书。
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工作中心脏猝死的赔偿如下：上年度统筹地区六个月职工月平均工资；供养亲属抚恤金应当按照本人工资的一定比例，支付给已经提供主要收入来源、生前无劳动能力的亲属。标准如下：配偶每月百分之四十，其他亲属每月百分之三十，孤儿或者是孤寡老人每月在上述标准基础上增加百分之十。
上班途中猝死不算工伤。关于上下班途中工伤认定的情形，在《工伤保险条例》中有相关规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。但猝死不属于以上规定的情形，故不能认定为工伤。工伤的具体认定情形可参照《工伤保险条例》。
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在工作岗位上猝死按什么赔偿在工作岗位上猝死的，按照工亡的赔偿标准来赔偿： 一、丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 二、一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 三、供养亲属抚恤金，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡
2020.09.02 744 -
单位员工死在工作岗位能不能申请赔偿职工死在工作岗位上单位可能会给赔偿。但其前提条件是职工被认定为工伤。根据法律规定，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同为工伤，会得到工伤保险赔偿。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬
2020.01.19 83 -
没签合同的上班工作员工猝死是否认定为工伤没签合同的工人在下班后因与工作无关的原因猝死的，一般不认定为工伤；但如果是在工作时间和工作岗位内猝死或者在48小时之内经抢救无效死亡的，则视同工伤。前提是虽然未签合同但形成了事实劳动关系。
2020.02.15 185
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在工作岗位上猝死属不属于工伤
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2023-02-03 15,340 -
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若是在工作时间和工作岗位上，突发疾病猝死的，应当视同工伤。可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，死亡证明等
2022-03-04 15,340 -
在工作岗位猝死如何判定是否属于工伤
不论是什么原因，在48小时以内死亡就算工伤（包括个人患疾病）。如果工作原因造成的，铁定了的工伤。
2022-10-16 15,340 -
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员工在非工作时间内、也非工作岗位上猝死，是不能认定为工伤的。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后
2022-03-04 15,340
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工作中猝死算不算工伤怎么赔偿工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职
1,972 2022.04.17 -
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1,296 2022.06.15 -
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工伤认定怎么申请材料工伤认定的申请材料如下：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，或者职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料
1,584 2022.05.11
