病假超过一个月没休可以解除劳动合同吗？
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职工患病是否需要停工治疗，应当由具有专门知识的执业医师判断。职工请病假，提交了用人单位指定医疗机构病假条，用人单位不能证明病假条违规或者涉嫌虚假的，应当予以批准。 但用人单位不是福利机构，职工医疗期满。不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知，并支付经济补偿金，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动部 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 劳部发〔1994〕479号 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会 《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》 劳险字〔1992〕14号 二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。
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员工向单位请病假超过三个月，如果仍然在法定期限内，除过失性辞退外，用人单位单方面解除劳动合同违法。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
员工病假超过三个月，仍然在法定期限内，除过失性辞退外，用人单位单方面解除劳动合同违法。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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员工病假超过三个月解除劳动合同合法吗一般是不能的，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位有权与医疗期满但不能从事原工作、也不能从事另行安排的工作的劳动者解除劳动合同。
2020.06.21 563 -
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病假超过一个月还有公休假吗下列人员不享受公休假： 1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。 2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。 4、当年事假累计达到1个月以上的人员。 5、超出国家规定产假假期继续休息的人员。 6、当年从外单位调入公司系统
2020.01.26 696
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工病假超过六个月可以解除劳动合同吗
工请病假超过六个月，用人单位无权据此解除劳动合同。《劳动法》具体规定了用人单位解除劳动合同的情形，第25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件
2022-03-18 15,340 -
员工病假超过三个月可以解除劳动合同吗
员工向单位请病假超过三个月，如果仍然在法定期限内，除过失性辞退外，用人单位单方面解除劳动合同违法。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位依照经济补偿标准的
2022-05-16 15,340 -
员工病假超过三个月可以解除劳动合同吗？
员工向单位请病假超过三个月，如果仍然在法定期限内，除过失性辞退外，用人单位单方面解除劳动合同违法。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位依照经济补偿标准的
2022-12-09 15,340 -
患病休假超出15个月,合同可以自动解除吗?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区
2022-10-20 15,340
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01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
3,112 2022.04.17 -
01:24
缔约过失可以解除合同吗根据我国合同法的规定，合同的解除权分为约定解除权和法定解除权。约定解除针对的是双方已经协商一致的情形，这时候双方当事人都能够解除合同。法定解除针对的是法律规定能够解除合同的情形，这时候由享有解除权的一方，行使权利来解除合同。因此，严格意义上
1,645 2022.04.17 -
00:58
入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,062 2022.05.11
