工伤赔偿有效劳动关系证明
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劳动关系和劳务关系的受伤赔偿区别： 1、劳动关系中的劳动者在工作中受伤，能依法申请工伤认定和工伤赔偿；而劳务关系中提供劳务一方受伤，不会被认定为工伤； 2、赔偿项目不同，劳动者受工伤的，依法可获得伤残津贴、劳动能力鉴定费等赔偿，而提供劳务一方受伤的，不能获得上述工伤待遇，只能得到一般的人身损害赔偿。
证明劳动关系的有效证明材料是：双方签订的劳动合同；工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录等。
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劳动关系证据能证明工伤吗工伤认定结论书确实能作为事实劳动关系的证据。因为申请工伤认定需要提交有双方存在事实劳动关系的材料，已经经过工伤认定程序的用人单位和劳动者必然存在劳动关系或者事实劳动关系。
2020.10.21 143 -
工伤解除劳动关系有赔偿吗？用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者主动提出离职，没有经济补偿金。
2020.06.16 198 -
劳动者无证据证明劳动关系有效期劳动关系怎样证明： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
2020.12.23 185
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工伤证明怎么证明劳动关系
劳动关系证明，比如，有劳动合同，没签订劳动合同，能证明存在事实劳动关系也可以，比如，有工资条或卡、厂牌、工作证、工作服、招工登记表、考勤记录、工友证明、找单位要赔偿的录音等。有了证明后确定劳动关系，然
2022-04-11 15,340 -
证明劳动关系解除证明有效吗？
解除劳动关系证明是有用的。解除劳动关系证明是用人单位规避就业风险的证明材料，应当包括员工的基本信息、身份证号码、入职时间、解除时间等。，最后写明日期，并加盖单位印章。解除劳动合同证明依法生效，是双方协
2021-11-10 15,340 -
劳动关系和工伤赔偿有何关系
工伤认定由职工所在区域劳动行政主管部门进行；工作时间在工作地点因工作受伤一般认定为工伤。单位外派员工受伤视为工伤，单位承担赔偿责任。没有用人资格的组织用人发生工伤，由其挂靠的具备资质的单位承担赔偿责任
2023-06-01 15,340 -
证明劳动关系关系有效的证据有哪些
事实劳动关系认定证据如下：（1）工资支付证明或记录（员工工资支付花名册）和各种社会保险费支付记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招聘登记表、
2021-11-19 15,340
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01:22
劳动关系赔偿责任有哪些劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；
2,030 2022.04.15 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,329 2022.04.17 -
00:56
工伤赔偿多久有效工伤赔偿的时间期限为一年。因为申请工伤认定的时间为一年，职工只有被认定为工伤，才能进一步主张工伤赔偿，因此工伤赔偿的时间期限为一年。单位自主请求对发生伤害的员工进行工伤鉴定的，应该在30日以内，向地区的社会保险行政部门提请。超出30天未提出
2,750 2022.04.15
