工伤劳动者怎样确定停工留薪时间
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停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
工伤职工停工留薪期确定,各地规定不同,大致有以下三种方法: 1、根据治疗工伤医疗机构书面证明,由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》分类目录确定,满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认,等等。
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工伤停工留薪时间?
职工遭遇工伤后的停工留薪时间是有限制的。根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见,一般不超过12个月。如若住院,一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊,也可申请延长停工留薪期,但延长不超过12个月。
2020.10.25 218 -
怎样确定停工留薪期
劳动者的停工留薪期一般是根据医疗机构出具的证明来确定的,但是最长不得超过12个月。停工留薪期是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作,接受工伤医疗,并保持原工资福利待遇不变的期间。
2020.09.22 137 -
工伤停工留薪期怎么确定
工伤停工留薪期应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定,一般不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊可以延长,但延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
2020.02.18 150
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省职工停工留薪期时间怎样确定
最长不能超过12个月,需要延长的话,需要鉴定。时间根据医院病历及诊断书建议休息时间
2022-10-29 15,340 -
怎样确定工伤期间的停工留薪期
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2022-04-17 15,340 -
工伤职工停工留薪期为多长时间,工伤职工停工留薪期待遇该怎么确定
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2022-02-07 15,340 -
怎样确定工伤员工的停工留薪期
(1)、由用人单位统筹地区的劳动能力鉴定委员会确定,也就是说,工伤职工停工留薪期的有无和期限的长短必须经过用人单位所在的统筹地区的劳动能力鉴定委员会的确认才能确定; (2)、由用人单位确定,也即工伤职
2022-11-10 15,340
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停工留薪期一般不多长时间
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2,462 2022.04.15 -
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停工留薪期从什么时候开始计算
停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委
9,164 2022.05.11 -
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劳动法规定标准工作时间
工作时间,又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定,劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定,或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定,则要承担相应的法律责任
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