被解雇和因工伤辞职一样赔偿吗
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工伤待遇主要由以下几部分组成：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。 一次性伤残补助金在职的时候就可以领取，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金辞职的时候才能领取。单从赔偿来看是辞职赔偿的多。 一次性医疗补助金与一次性就业补助金不辞职也同样存在着，只是距法定退休年龄少时会相应的减少，除非工伤者工伤能力很强，一般不要为了就业补助金和医疗补助金而辞职。
根据我国《劳动合同法》相关规定，工伤期间并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，在劳动合同期内，公司不得单方解除劳动合同。公司违法解除合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金， 劳动者如被公司解除劳动合同，可向劳动关系主管部门进行投诉，或进行劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。 工伤职工可以享受下列工伤保险待遇： （一）医疗（康复）费——按照国家及统筹地区的有关规定执行； （二）住院伙食补助费； （三）外地就医交通食宿费，具体包括： （1）交通费； （2）住宿费； （3）伙食费； （四）一次性医疗补助金； （五）辅助器具配置费——按照统筹地区规定的项目、标准支付； （六）生活护理费——根据是否需要生活护理以及不同等级享受； （七）一次性伤残补助金； （八）停工留薪期待遇—— （1）原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付 （2）生活不能自理在停工留薪期满需要护理的，由用人单位负责； （九）一次性伤残就业补助金。 根据相关规定，职工被鉴定为一级至四级伤残的，应当退出工作岗位但保留劳动关系，并按伤残等级享受相应的伤残待遇。 职工被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系。除此之外，不得解除或者终止劳动关系。 被鉴定为五级至十级伤残的工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，均可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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职工工伤被辞退应该怎样赔偿？员工工伤被辞退属于违法辞退，用人单位以经济赔偿金为基础向劳动者支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.12.03 175 -
辞退和解雇的赔偿标准辞退和解雇的赔偿标准如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
2022.04.06 448
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工伤期间被解雇和被辞退赔偿一样吗
二者区别挺大的，赔偿不一样，另外除非你有： 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职
2022-02-06 15,340 -
工伤被雇主辞职赔偿怎样算
工伤八级赔偿标准主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（11个月本人工资）、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费（住院期间） 能确定金额的只有 医疗费 一次性伤残补助金：
2023-01-07 15,340 -
劳动者因工伤解雇后辞职单位要赔偿吗
只要劳动者因工遭受意外伤害的事实，发生在劳动关系存续期间，那么用人单位是需要赔偿，与发生工伤后的辞职行为之间没有必然的联系。劳动者发生工伤后辞职的，用人单位应以所在地上年度在岗职工月平均工资为基数，支
2022-06-09 15,340 -
工伤解雇与自己解雇的赔偿一样吗
1、受工伤被解聘跟自己辞职的赔偿是一样的。 2、如《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残
2022-04-25 15,340
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解雇员工赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,627 2021.04.25 -
01:27
因职工过错辞退不予补偿吗如果公司是因为员工个人过错而将其辞退，并且公司有证据能够证明的，则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。 我国《劳动合同法》目前规定了，以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违
1,615 2022.05.11 -
00:56
入职一年多被辞退怎么赔偿入职一年多，被辞退，赔偿需要根据具体的情况处理。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金。如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作
5,103 2022.05.11
