如果休息了2月有高温费吗
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有，高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者;发放的时间从过去的7—9月，扩大至6—10月。也就是说，每年6—10月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/月的高温津贴。而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。
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高利贷指的是约定的利息高于一般利息的，借贷行为本身是合法的，但约定的利息不超过合同成立时一年期贷款市场报价利率的四倍。超过部分不受法律保护，借贷的利率只要超过或者变相超过国家规定的利率，即构成高利贷，目前法律规定双方约定的利率不超过合同成立时。一年期贷款市场报价利率的四倍，即受法律保护，债务人对属于高利贷的部分可以不还，债权人因此提起的还款请求也不受法律保护，但是本金和合理的利息是要偿还的。
根据国家四部门发布的《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》(安监总安健〔2012〕89号)第十七条规定：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。因此，高温津贴仅限于高温下户外作业的劳动者，并由用人单位进行发放。
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月息2分是高利贷吗高利贷指的是约定的利息高于一般利息的借贷行为，本身是合法的，但是约定的利息不得超过合同成立时一年期贷款市场报价利率的四倍，超过部分不受法律保护。 借贷的利率只要超过或者变相超过国家规定的利率，即构成高利贷。目前法律规定，双方约定的利率不超过
2020.09.21 158 -
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高温费是一个月一发吗高温费应该一个月一发，相关规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。 高温津贴标准包括：用人单位每年6
2020.04.04 185
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月息2分息算高利贷吗
高利贷指的是约定的利息高于一般利息的，借贷行为本身是合法的，但约定的利息不超过合同成立时一年期贷款市场报价利率的四倍。超过部分不受法律保护，借贷的利率只要超过或者变相超过国家规定的利率，即构成高利贷，
2021-12-27 15,340 -
如果员工想发一天的高温休假，领工资吗？
高温假工资照常发放。根据我国有关法律法规，高温天气停止工作，缩短工作时间的，用人单位不得扣除或减少劳动者工资，工资可以照常支付。
2021-11-17 15,340 -
土地上有高温费吗
有。各地级以上市人民政府，省政府各部门、各直属机构：为做好夏季防暑降温工作，保障企业职工在夏季高温条件下劳动生产过程中的身体健康和安全，保证经济建设和企业生产经营活动的正常进行，经省人民政府同意，制定
2022-03-18 15,340 -
环卫工人有高温费吗
为什么没有？环卫工人也是受法律保护的！国家规定发放高温费的时间是每年的6月1日至9月30日，共四个月用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度
2022-03-10 15,340
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8月2日退休8月有工资吗8月2日退休8月有工资。退休当月无论是几号，当月均为100%一整月的工资，从次月起开始领取养老金。在最后的一个月相当于还是单位的员工，单位在达龄的当月，还应该购买五险，比如在重庆地区界定女性的退休年龄的时候，就会根据达到法定退休年龄当月，到
7,042 2022.04.17 -
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一个月休息四天合法吗一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节
6,204 2022.05.11 -
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上海高温补贴费2021标准2021年上海高温补贴费标准为300元一个月。发放情形如下： 1、露天工作：对于露天工作的职工，不论当天温度如何，单位都应支付夏季高温津贴； 2、室内工作：不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的，单位应当支付夏季高温津贴。 根
3,061 2022.06.22
