不签订劳动合同规定的经济补偿
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如果用人单位逾期未签订劳动合同，一般不是获得经济补偿，而是获得双倍工资的赔偿。法律规定单位应在用工之日起的一个月内与劳动者签订书面的合同，否则要从第二个月其向劳动者支付双倍工资，但至多支付不超过十一个月。
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未签订劳动合同的经济补偿金是怎样规定的用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年仍未订立的，则需每月支付劳动者两倍工资;超过一年的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。劳动者拒不签署书面劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。
2020.10.10 95 -
不续签劳动合同有经济补偿的相关规定吗不续签劳动合同是否有经济补偿有以下几种具体情况： 一、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，单位应当支付经济补偿金。 二、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，单位不需要支付经济补偿金。 三、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳
2020.09.28 107 -
不续签劳动合同有经济补偿的相关规定么关于不续签劳动合同的经济补偿的相关规定：如果是用人单位主动提出不续签或者降低条件续签被拒绝的，劳动者可以获得经济补偿金，劳动者在用人单位每工作一年，可以获得一个月工资的补偿金；但如果是劳动者主动提出不续签的，则没有补偿。
2022.08.11 155
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没签订劳动合同有无经济补偿金
1、员工不愿签劳动合同而主动辞职，也可以拿到经济补偿金 根据法律规定，雇佣双方必须签订书面合同，双方不可以约定排除法律强制性规定。虽然是因为员工不愿签署，而导致双方没有书面劳动合同，但只要是用人单位辞
2022-07-01 15,340 -
不续签劳动合同的经济补偿金
1.与劳动都签订劳动合同的，如果该合同到期后用人单位不再与劳动者签订劳动合同，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2022-11-10 15,340 -
不续签劳动合同有经济补偿的相关规定么
不续签劳动合同是否有经济补偿有以下几种具体情况： 一、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，单位应当支付经济补偿金。 二、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，单位不需要支付经济补偿金。 三、劳
2023-02-05 15,340 -
劳动合同法未签订劳动合同的经济补偿金标准是什么，经济补偿有什么
依据劳动合同法实施条例第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同； 劳动者
2022-03-15 15,340
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01:11
劳动法经济补偿金的规定经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，
8,950 2022.05.11 -
01:05
劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,854 2022.04.17 -
00:53
协商一致解除劳动合同 经济补偿协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年
2,739 2022.05.11
