工资计件与计时的区别
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国家指令性计划是国家下达的带有强制性质的，执行单位必须保证完成的计划。实行计划管理的一种形式。旨在保证国家重点建设任务的完成和满足人民群众基本物质文化生活的需要。在计划经济体制下运用较广。在建立市场经济体制过程中，指令性计划的作用和范围逐步缩小。指导性计划不具有强制性和约束力，国家下达后，各部门、地方和企业可以参照执行，也可以根据市场情况和自身条件进行合理的调整和修改；指导性计划是粗线条、有弹性的，它涉及的企业众多，情况各异，需求复杂；指导性计划具有间接性，需要国家运用税收、信贷、利息等经济杠杆、经济政策和经济法规引导企业去执行和完成。指导性计划的特点是：能自觉地运用价值规律，运用经济手段，通过调整各方面的经济利益关系，贯彻和实现计划。实行指导性计划，一方面可以体现国家对经济发展的宏观指导和管理；另一方面也可以给企业留有相当大的机动余地，给企业更多的生产和经营的自主权，使它成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的市场主体。因此，在市场经济条件下，指导性计划具有较为广泛的适用性，是国家宏观调控的一个重要内容。
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会计和审计的区别会计和审计的区别1.工作内容审计是审查会计做的账，编制审计底稿，出具审计报告。会计则负责公司的账务处理，报税、出具报表等工作。2.工作性质会计是经营管理的重要组成部分，是对生产经营或管理过程进行反映和监督。审计是经济监督的重要组成部分，主要
2020.12.03 357 -
加班工资计件工资怎样计？计件工资制加班工资的计算：在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，根据计时工资原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
2020.11.14 161 -
怎么计算计件工资计件单价，指实行计件工资制时，企业为职工完成的每件合格产品(或某项作业)规定的工资支付标准计件单价是根据工作物等级、相应的计时工资标准和劳动定额计算出来的，是支付计件工资的主要依据所以计件单价是否科学合理，主要取决于正确确定工作物等级和劳动
2022.09.29 199
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计件工资与计时工资的区别
计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。 按照工人所完成的产品数量或作业量支付的工资。计件工资是由计
2022-04-04 15,340 -
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2022-04-10 15,340 -
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2022-03-21 15,340 -
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2022-04-11 15,340
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诈骗罪与非法集资罪的区别诈骗罪与非法集资罪的区别： 1、两罪的犯罪对象有所不同； 诈骗罪的犯罪对象通常是特定的，即行为人主要针对特定的人、或者特定的单位实施诈骗的行为，并获得相应的钱财；而非法集资罪的犯罪对象是不特定多数人的用以集资获利的资金，通常包含财务和金钱；
873 2022.04.17 -
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注册资金实缴与认缴的区别注册资金实缴是指，要求公司的注册资本必须由股东按规定期限实缴到位，并经依法设立的验资机构出具验资证明文件后，向登记机关申请登记。而注册资金认缴是指，登记机关只登记公司股东认缴的出资总额，股东实际缴纳的出资额由公司股东自主约定，并记载于公司章
9,818 2022.04.15 -
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员工请病假工资怎么计算员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工
808 2023.01.04
