因病可以提出离职申请吗？
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1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。 3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。 4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。 5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。 6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，因为按劳动法规定，公司聘用未解除劳务关系人员需承担赔偿责任。 如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。
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要。依据相关法律的规定，劳动者提出离职申请后，劳动者在未正式离职之前，都需要工作的，如果用人单位招聘到继任者的，应该做好工作交接后再离职。还需要上三十天班,在实际操作中,用人单位和离职员工可以自行协商处理。
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提出离职申请后可以正常休假吗?劳动合同解除后，要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，离职后落档的，一般需要提供解除劳动合同的证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者
2021.09.18 73 -
提出离职申请了可以不干活了吗需要视情况而定，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，除此之外，离职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期的需要提前三
2020.07.03 344 -
提出离职申请后还可以休年假吗递交离职申请后，当年年休假未休的，可以按在用人单位工作天数折算享受年休假。递交离职申请后是可以休年假的，已经递交了辞职报告在交接期（1个月）还能享受当年年休假。可休年假的天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的
2020.03.22 2,180
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因为身体原因提出辞职，有病例，可以提前离开吗
依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动者与用人单位协商一致的，可以随时解除劳动合同，
2022-07-14 15,340 -
提出离职申请后多少天可以提出辞职
离职提前30天书面申请。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，可以向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁主张合法权益。劳动者申请劳动仲裁时，应当提交《
2022-07-15 15,340 -
公司裁员可以提出离职申请吗
当然可以提出离职申请，同时主张经济补偿金。
2022-03-28 15,340 -
在职职工因病或者因病提前离职，是否可以申请低保，有哪些注意事项
这个申请低保是有条件而定： 申请条件： 是指家庭人均收入低于我市当年最低生活保障标准 申报材料 一、无生活来源，无劳动能力，无法定赡养人或抚养人居民；二、领取失业救济金期间或失业救济期满仍未能重新就业
2022-01-18 15,340
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自动离职可以申请失业保险金吗自动离职不可以申请失业保险金。劳动者在失业的情况下，可以领取相应的失业保险金，但也不是所有劳动者都可以领取。法律中对领取失业金做出了相应的条件规定。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规
6,027 2022.05.11 -
00:55
怎么提出单方面离婚申请提出单方面离婚的申请，说明此时另一方不同意离婚或者虽然双方都同意离婚，但在共同财产的分割和对子女的抚养、教育等的问题上未达成协议。所以，单方面离婚可以通过起诉的方式进行，具体如下： 1、离婚诉讼当事人可向人民法院递交离婚起诉状和证据材料；
357 2022.08.30 -
01:23
网上申请离婚可以吗今天和大家分享一下，网上可以办理离婚申请吗 我国目前，尚未实现登记离婚和诉讼离婚的网络化程序。因此，网上申请离婚是不可以的。这主要是因为婚姻关系的解除，一般都会涉及财产的分割和子女的抚养权问题。这时候，就不能简单地通过网络的程序，来解决离婚
4,694 2022.04.17
