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员工旷工几天可以开除员工旷工7天可以开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-3天，扣2天基本工资；员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同；员工无故旷工超过7天，直接开除、单方面解除劳动关系。
2020.02.23 259 -
2018职工旷工几天企业可以依法开除职工旷工，如果严重违反了用人单位的规章制度的，企业就可以依法开除职工。具体的可以开除员工的旷工天数，由用人单位依法制定的规章制度来进行规定。
2020.05.20 115 -
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事业单位旷工几天可以开除？
所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。 究竟旷工多少天，公司可以开除员
2022-05-02 15,340 -
事业单位旷工几天被开除
根据我国的《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过十五个工作日或者一年内累计旷工超过30个工作日的，就可以开除。
2022-10-15 15,340 -
事业单位旷工几天一般能开除
劳动法没有规定旷工就要被开除，但是，工厂或者公司企业可以将旷工规定写入规章制度当中，具体的处罚一般依据规章制度来处理，可先与用人单位协商处理。所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却
2022-04-11 15,340 -
事业单位旷工几天可以解除合同?
属于违约，劳动者与事业单位的劳动关系的存在证明了劳动者应对事业单位负责，遵守其规章制度，旷工行为已经触犯了事业单位的规则，违反了合同义务属于违约。 人保部出台了《事业单位人事管理条例》，规定新进人员应
2022-07-09 15,340
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01:01
离职可以当天离开当天结工资吗离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在，主动提出辞职的，应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告，若提出后立即离开，对单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天，是可以当天结工资的，若单位不能立即结工资的
7,251 2022.05.11 -
01:27
滋事挑衅可以拘留几天首先，因寻衅滋事罪而被刑事拘留，最长期限是三十七天。如果能排除犯罪嫌疑的话，犯罪嫌疑人很快就被释放。若办案机关坚持认为有犯罪嫌疑，需要继续侦查的话，就要执行逮捕或者无罪释放，又或者变更强制措施为取保候审、监视居住。 其次，根据我国刑法规定，
1,256 2022.04.17 -
01:01
拘留几天可以探望拘留几天可以探望，要根据具体情况分析； 1、拘留包括行政拘留与刑事拘留，行政拘留在拘留所执行，刑事拘留在看守所执行，其中只有行政拘留可以探视，并且法律没有规定几天才可以探视，但是探视前应当先向拘留所预约； 2、刑事拘留期间，仅仅只有律师可以
665 2022.07.06
