社保争议处理是怎么样的
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劳动争议处理的基本程序:协商、调解、仲裁、诉讼。 发生劳动争议,当事人可以先进行协商,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解; 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;仲裁不予受理或对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人; 认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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劳动争议处理期限的是怎样的?
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2020.12.22 504
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