保安被辞退期间签合同效力如何
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一、劳动者严重违法违纪，公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿。 二、公司按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同，公司应当按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资的代通知金。 三、公司单方面解除合同不符合劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条规定，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
在合同期限内，用人单位与劳动者约定解除合同的，应当支付经济补偿金，按照劳动者在本单位工作年限，和每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。用人单位不与劳动者协商，无故辞退的，应当双倍支付经济补偿金。
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的合同期间被辞退如何赔偿合同期间，若被用人单位违法辞退的，如：职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内等情形，可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿；若是劳动者有过错行为，如：严重违反用人单位的规章制度等情形，不能要求支付经济补偿或赔偿。
2020.04.12 110 -
签了长期合同被辞退如何赔偿?一、因下列情形之一被辞退的，单位应当支付经济补偿： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动
2020.05.06 58 -
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合同期间被辞退该如何办
1.属于单方面违法解除，你可以依法拒绝辞退，要求公司继续履行合同。2.如果你不要求公司继续履行合同，公司应当支付你两个月工资的。3.公司不支付赔偿金的可以向劳动部门申诉。违法辞退应当按照补偿金的双倍索
2022-08-30 15,340 -
合同期间被辞退赔偿如何
《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作
2023-03-02 15,340 -
签保安合同被辞退怎么办？
单位无故辞退员工，那么员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。 单位辞退员工，根据辞退的原因不同或者条件不同，可能需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金，如果单位拒绝支付，那么员工可以申请劳动
2022-03-27 15,340 -
签订了合同无意被辞退，签合同了被辞退如何办？
用人单位单方解除劳动合同，分三种： 1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同： a、在试用期间被证明不符合录用条件的； b、严重违反
2022-08-03 15,340
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公司未签合同被辞退如何赔偿公司未与员工签订书面的劳动合同，然后辞退员工，公司应当向员工支付相应的工资作为赔偿。具体来说，根据我国劳动合同法第82条的规定，没有在用工之日起一个月内与员工签订劳动合同的公司，应当向劳动者每月支付两倍的工资，作为没有签订书面劳动合同的赔偿
1,920 2022.05.11 -
00:47
没签合同被辞退了怎么赔偿没签合同被辞退了的赔偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人
3,764 2022.05.18 -
00:49
签了合同被辞退有赔偿金吗签了合同被辞退，如果用人单位属于违法解除劳动合同，那么员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。根据法律规定：在以下情况下，用人单位需要向劳动者支付赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或者劳动合同客
2,076 2022.04.17
