关于分手费的司法审查
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
审查分手费的形式要件。①、从分手费的特征和给付方式看，双方约定或一方承诺给付分手费的行为应为要式法律行为，即双方约定或一方承诺给付分手费必须以书面形式，而不能采取口头形式，否则，不能受法律保护。因此，双方解除恋爱、同居、婚约以及婚姻关系时，双方口头约定或一方口头承诺给付的分手费，日后发生纠纷时则不能得到司法救济。当然，当事人能够按口头约定或口头承诺给付分手费的，则另当别论。②、以欠条、借条、协议等书面形式确定的分手费，在司法审查时，应加以区别对待：第一、只有单纯的欠条、借条，而没有其他证据佐证的，则不能认定为分手费。不仅有欠条、借条，且有其他证据佐证系分手费的，应认定为分手费。第二、以欠条、借条形式记明分手费，且经过公证机关公证的，应认定为分手费。因为，从公证的法律效果来说，经过公证的民事合同所确认的民事权利和义务直接具有申请法院执行的效力。所以，经过公证的欠条、借条所确认的分手费，应认定其效力。第三、双方协议形式确定的分手费，只要双方签订协议的行为合法，且协议中明确写明为分手费的，应认定其效力。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
法律援助审查的原则是四统一原则，对公民的法律援助申请和法院指派的法律援助案件，由法律援助机构统一受理(接受)、统一审查、统一指派、统一监督。
公司法关于分立的规定： 1、公司分立，其财产作相应的分割； 2、公司分立，应当编制资产负债表及财产清单； 3、公司应当自作出分立决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告； 4、公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。
-
关于合同审查的基本原则合同审查的基本原则是： 1、合同主体适格原则。即合同双方具有相应的行为能力及权利能力； 2、合同内容及形式合法有效原则。即合同内容及形式应当不违反法规定； 3、公平且平等原则； 4、具体明确原则。
2021.01.28 183 -
民法典关于丧葬费的分配1、丧葬费顾名思义，是安葬死者所花费的费用； 2、一般是按照6个月上一年度在职职工平均工资来计算的； 3、应该首先是分配给实际为安葬所支付费用的人； 4、如果还有余额，可能酌情和死亡赔偿金一起，按照优先照顾死者生前被抚养人的原则分配； 5、
2021.04.26 1,225 -
司法审查的范围所谓司法审查的范围指的是司法审查的程度或深度。司法审查的范围与审查标准是相互对应的，审查标准高，则审查程度深，反之则浅。按照美国行政法理论的传统分类，司法审查所针对的问题被区分为事实问题和法律问题，分别适用不同的审查标准。在事实问题上，行政
2020.02.02 255
-
对于分手费司法审查的主要方法有哪些
审查分手费的形式要件。①、从分手费的特征和给付方式看，双方约定或一方承诺给付分手费的行为应为要式法律行为，即双方约定或一方承诺给付分手费必须以书面形式，而不能采取口头形式，否则，不能受法律保护。因此，
2022-03-23 15,340 -
侦查审查与审查起诉阶段分别由哪个司法机关处理
分别由公安机关和检察院来处理，侦查是公安机关对相关案件的犯罪事实进行调查取证，审查起诉是人民检察院对公安机关移送起诉或免予起诉的案件，审查决定是否起诉的活动。审查起诉，是人民检察院在提起公诉阶段确定经
2021-10-01 15,340 -
如何审查分手费的形式要件
审查分手费的形式要件。①、从分手费的特征和给付方式看，双方约定或一方承诺给付分手费的行为应为要式法律行为，即双方约定或一方承诺给付分手费必须以书面形式，而不能采取口头形式，否则，不能受法律保护。因此，
2022-03-21 15,340 -
由于工作关系需要了解审查，关于法院审查行政法规是哪些？
人民法院如果发现行政法规和行政规章与宪法、法律相抵触，可以不与使用。 根据现行《行政诉讼法》的规定，在行政诉讼过程中，人民法院如果发现行政法规和规章与宪法、法律相抵触，可以不予适用。
2022-08-29 15,340
-
02:24
关于民法典的离婚财产分配标准我国民法典已于2020年5月28日正式发布，将于2021年1月1日正式实施，民法典正式实施后，现行婚姻法即废止。民法典中关于离婚财产分割及分配标准的规定，与现行婚姻法基本一致。 根据民法典关于离婚财产分割的相关规定，离婚时，夫妻共同财产由双
642 2021.03.24 -
01:21
民法典关于财产分割是怎么规定的根据民法典规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。法院按这一原则判决夫妻财产的前提是财产是夫妻共同所有的财产。如果财产分别是夫妻的个人财产，则不能用本
1,817 2022.04.17 -
01:09
关于工资拖欠的法律关于工资拖欠的法律，具体情况如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金； 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠
3,351 2022.05.11
