合同到期如果不离职直接走人会怎样
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已签合同不办离职直接走人的后果有：影响工资的结算，如：不能够一次性结清工资；影响社会保险的转移，在办理完离职手续后，用人单位会为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；若有签订服务期，还要依法赔偿违约金。
劳动者不办离职就直接走人这个时候就是劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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试用期不办离职直接走人会怎么样？劳动者在试用期内不办离职就直接走人，如果没有提前三日通知用人单位，那么劳动者违反了劳动合同法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
2020.02.27 188 -
试用期不办离职直接走人会怎么样试用期不办离职直接走人会需要承担因为不办理离职给用人单位造成损失的赔偿责任，如果劳动者和用人单位在约定了违约金，或是试用期内用人单位为劳动者提供专项培训费用，劳动者会需要交纳违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本
2020.02.29 266 -
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合同到期不续签也不离职直接走人会怎样
合同到期，劳动关系终止，如果员工不愿意续签，那么就是可以办理离职的，单位应该将员工的工资结清。依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受
2022-03-21 15,340 -
合同到期了能直接离职走人吗？
1、劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理
2022-11-19 15,340 -
离职不签劳动合同直接走会怎样
不能直接走人，否则的话，你就违约了，如果是因为你的违约给公司造成了一定的损失，公司可以要求你进行一定的赔偿的； 一、如果你是在试用期，你可以提前3天通知用人单位，解除劳动关系，如果过了试用期，你可以提
2022-08-23 15,340 -
合同到期不续签直接走会怎么样
你们之前的合同如果没有约定的话，一般式不需要通知续约的，合同到期就终止了，如果你们没有重新签订合同，而你继续租住，房主也无异议，那么就为无定期合同。此时房东有理由随时解除原来的合同或者说提出涨房租的要
2022-01-11 15,340
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01:12
签了劳动合同直接走人会怎么样签了劳动合同就意味着，劳动合同要发生法律效力。这时候，劳动者和用人单位都应当按照合同的规定，履行自己的义务。如果没有通知用人单位直接走人，劳动者造成单位损失，需要承担相应的违约责任和赔偿责任。根据劳动合同法第22条的规定，如果用人单位为劳动
3,158 2022.04.17 -
01:10
合同到期员工可以直接离职吗劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因
2,576 2022.05.11 -
01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上
12,562 2022.04.17
