学校不签劳动合同怎么办
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1；建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。 2；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 3；可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金； 4；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金； 5；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金； 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 7；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资； 8；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
学校要求签就业协议是为了增加自己的毕业生就业率，这个国家是有要求的，达不到的话很多政策优惠就不能享受，所以学校态度还是很强硬的。关于毕业的三方协议其实没有我们想象的那么重要，学校要求应届毕业生签劳动合同只是为了让刚入社会的大学生别被骗了才设定的，一旦你进入公司，买了社保准备上班，需要重新签劳动合同的，当然对于只招收应届生的岗位有可能是需要这个的，看他们自己了，大部分都是无所谓的。报到证还是很重要的，去学院就业管理处就可以了。
大学应届毕业生不是必须要签订就业协议的。有些学校会提供三方协议，但其主要是为了统计学生就业率，以及进行学生档案毕业后的调转工作以及发放派遣证。如果学校需要学生签订三方协议，而学生尚未找到工作单位，可以与档案调转地（一般是生源地或户籍所在地）的人才交流中心进行三方协议的签订，此协议不等于劳动合同，是一种“就业意向书”，故不影响以后的求职。所以没有条文规定学校要求应届毕业生签劳动合同。
-
学校要求签劳动合同学校要求签就业协议是为了增加自己的毕业生就业率，这个国家是有要求的，达不到的话很多政策优惠就不能享受，所以学校态度还是很强硬的。关于毕业的三方协议其实没有我们想象的那么重要，学校要求应届毕业生签劳动合同只是为了让刚入社会的大学生别被骗了才设
2020.03.04 1,466 -
在校学生能不能签劳动合同?在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，大学生毕业前到单位实习，应签三方协议，同时，也可以签劳动合同，但合同起始时间必须是毕业后的时间。未毕业前是学生，执行三方协议约定的条款，毕业后，三方协议自行终止，执行劳动合同约定的条款。
2020.01.30 237 -
在校的大学生与学校签订了订立劳动合同怎么办在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。
2020.06.17 622
-
学校不签劳动合同怎么办
可以协商要求签订劳动合同，并补缴社保。可以要求学校支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违
2022-05-04 15,340 -
学校不续签劳动合同怎么办
如果合同期满,学校不同意续约,您有权向学校主张经济补偿金，经济补偿按您在学校工作的年限，每满一年支付一个月工资的，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，工作年限自您入职之日起
2022-03-19 15,340 -
学校不给签劳动合同怎么办
首先工作期间是包括试用期的！您可以先跟校方协商，不成的话就可以到劳动仲裁委员会申请仲裁！保留好你的工资卡等能证明你和校方存在劳动关系的证据！你可以以没有签订书面劳动合同为由要求校方给予双倍的工资补偿！
2022-02-05 15,340 -
劳动合同到期学校不续签怎么办
劳动者在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期期满为止。 因此，你可以要求学校按照原有合同继续履行，即便是合同到期，也可以续延
2022-01-08 15,340
-
00:58
单位不签劳动合同怎么办单位不签劳动合同的处理办法如下： 1、如果用人单位已经用工超过一个月，但不足一年，并且拒绝同劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资； 2、如果用人单位已经用工超过一年，但是拒绝与劳动者订立劳动合同的，应当视为用人单位已经同劳动者
8,593 2022.04.15 -
01:03
员工不签署劳动合同怎么办员工不签合同的，单位应当在用工之日起一个月之内，需要通知与劳动者签订书面的劳动合同，经过通知之后，劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的，用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系，且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金，但是仍然需
809 2022.05.18 -
01:00
单位不需签劳动合同怎么办企业不签劳动合同，一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。经济补偿金支付计算：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年支付计算；不满六个月
650 2022.04.17
