劳动合同的违约金条款具有法律效力吗
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1.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.劳动者违反竞业限制约定的,可以设定违约金,具体的违约金数额法律没有做出限制,需要当事人事先明确约定。但是不可以违背公序良俗。
《劳动合同法》规定在劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时,还规定了两种情形下违约金支付的具体标准:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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2021.04.24 138
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2022-10-18 15,340 -
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2021-11-25 15,340 -
劳动合同法中的违约金具有法律效力吗?
根据《劳动法》的有关规定,只有在两种情况下,劳动者才能承担违约金:(一)用人单位为劳动者提供培训费可以约定违约金,违约金金额不得超过用人单位提供的培训费。(二)用人单位应当向劳动者支付竞业限制经济补偿
2021-11-27 15,340
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不具法律效力的合同有用吗
不具有法律效力的合同,理论上来讲是相当于没用的合同。因为根据《民法典》合同编中的规定,尤其是第四百六十五条第一款和第二款的规定,依法成立的合同具有法律效力,受法律保护,且对当事人产生法律效力。反过来说,若合同虽然已经成立,但具有合同无效的情
2,381 2022.04.15 -
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代签合同具有法律效力吗
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1,991 2022.04.17