半个月后可以解除劳动合同吗
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用人单位依据《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。自动辞职是否有经济补偿金呢？更多详细的内容以下 自动辞职有补偿吗？ 根据我国《劳动法》第二十八条的规定，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第二十四条，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第二十六条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十七条，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 由上述可知，劳动者自动辞职是不属于上述可获得经济补偿的范围内。所以自动辞职不能获得经济补偿。 相关内容链接： 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 公司倒闭是否有经济补偿呢 单位对劳动者的经济补偿可以分期支付吗
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事假休息三个月劳动合同解除可能性较大，但是对于具体的问题需要看你是否在试用期以及试用期合同、公司规章制度对此行为的相关规定了。
需要赔偿的，赔偿如下： 1、需要给付经济补偿金。 2、按照职工入职年限，半年以下按半个月计算，半年以上按照一个月支付。 3、支付标准：职工上一年度月平均工资剔除加班费。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
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工伤鉴定后一个月后，可以解除劳动合同吗？工伤期间，劳动合同不能终止的，也不能解除的。进行工伤鉴定后，如果伤残等级被鉴定为1-4级，公司不能终止劳动合同也不能解除劳动合同，如果鉴定为5-6级，公司不能终止或解除劳动合同，但是员工要求解除劳动合同，可以解除，但公司要支付一次性伤残补助
2020.11.15 139 -
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公司拖欠工资一个月半可以解除劳动合同吗
可以，但是用人单位应当支付工资。用人单位存在拖欠工资450元，是违法行为，劳动者可以依据劳动合同法第38条解除劳动关系，用人单位应当支付全部工资并支付经济补偿金。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方
2022-02-11 15,340 -
员工请病假半个月公司可以解除劳动合同吗
1、单位如果认为你旷工，并据此解除你的，要求出具书面解除通知； 2、请病假，你的请假方式是存在瑕疵，但不足以解除合同，解除涉嫌违法； 3、违法解除的，可以要求恢复劳动关系或支付赔偿金，哪一种方案更为有
2022-01-11 15,340 -
没有提前半个月的离职，可以解除劳动合同吗？
个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办
2022-05-07 15,340 -
辞职后半个月可以提交劳动合同吗
劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限劳动合同，也没做到期满，还
2022-07-21 15,340
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公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
3,100 2022.04.17 -
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劳务合同解除可以要求赔偿吗首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
1,006 2022.04.17 -
01:03
解除劳动合同怎么写解除劳动合同书写法如下，双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定，和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员
2,305 2022.04.17
