降薪让辞退公司不退退怎么办
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公司降薪不辞退的处理： 1、劳动者以书面的形式向公司提出异议，并要求公司限期补齐。 2、如果公司拒不处理的，劳动者可以向用人单位所在地或者用工地的劳动监察部门投诉公司无故降薪以及未足额支付工资的事实。 3、如果在劳动监察部门的主持下双方仍不能就工资支付达成一致的，劳动者可以向用人单位所在地或者是用工地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司足额支付工资，或者直接申请劳动仲裁维权。
公司无故降薪是不合法的，劳动者有权拒绝，要求公司按照原劳动合同的约定履行。 协商不成，劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司降薪不辞退怎么处理公司降薪不辞退的处理办法如下： （1）公司无故降薪是不合法的，劳动者有权拒绝，要求公司按照原劳动合同的约定履行； （2）协商不成，劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准
2022.10.21 1,655 -
公司无故降薪还不辞退怎么办公司无故降薪是不合法的，劳动者可以与公司，协商要求公司依照劳动合同的约定支付劳动报酬，协商不成的，可以向劳动行政部门投诉，还可以是申请劳动仲裁维权。 公司无故降薪劳动者可以被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金，但要注意以下这些细节。 第一，不
2020.08.25 161 -
公司无故降薪又不辞退怎么办双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定，不能采取随意的降薪调岗的方法，否则劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调
2020.12.13 1,126
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公司降薪降薪不辞退怎么办
调岗、降薪属于变更劳动合同的内容。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地劳动保障监察部门举报或申请劳动仲裁。
2022-04-24 15,340 -
公司不让降薪不给辞退怎么办
公司无故降薪是不合法的，劳动者有权拒绝，要求公司按照原劳动合同的约定履行。 协商不成，劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向
2022-07-02 15,340 -
公司降薪不辞退怎么办
根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，回复如下： 1、您有权要求按照原有合同规定执行； 2、如单位认为您不能胜任工作，要求调岗，单位需要提供充分的证据进行佐证；
2022-02-19 15,340 -
公司降薪不给辞退怎么办
公司降薪不退休是否合法，必须分以下两种情况进行讨论。降薪属于劳动合同同的变更，《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，采用书面形式。变更后的劳动
2021-10-23 15,340
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公司无故降薪又不辞退怎么解决公司无故降薪又不辞退可以通过以下方式解决： 1、公司无故降薪是不合法的，劳动者有权拒绝，要求公司按照原劳动合同的约定履行； 2、协商不成，劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
25,649 2022.07.10 -
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股东要退股不让退怎么办股东想要退股，但是其他股东不让退的话，这名股东可以自行对外转让自己的股权。但是需要注意，如果是向公司股东以外的人转让股权的话，必须经过公司全体股东的过半数同意。如果过半数股东不同意的话，就需要行使相应的优先购买权。因此，在有限责任公司内部，
5,999 2022.05.11 -
00:56
公司无故辞退员工怎么办公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
1,105 2022.06.22
