员工自离自离离职不结算工资可以吗
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如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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员工自离不结算工资是不合法的。员工与用人单位解除劳动合同的,用人单位应当一次性将剩余的工资全部结清,员工未按照法律的规定离职的,用人单位可以要求员工赔偿其损失,损失的数额可以从未结清的工资中进行扣除,扣除之后,再向员工结清剩余的工资;未依法结清的,属于违法行为,员工可以采取合法手段进行维权,让用人单位一次性结清工资。
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员工自动离职工资结算规定
根据《劳动法》的规定,劳动者有获得劳动报酬的权利,在劳动者向用人单位提供了劳动之后,用人单位就有义务按照约定向其支付工资。对于自动离职的劳动者,用人单位可结算工资至其最后工作日,此后未出勤提供劳动的,可以不支付工资。但是根据法律规定,劳动者
2020.04.01 994 -
员工自离不结算工资合法吗
员工自离不结算工资是不合法的,员工在离职后也要发员工之前工作所得的工资。如果不发工资属于未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。可
2020.01.15 242 -
员工自离不结算工资违法吗
劳动者在入职的时候应该需要与用人单位签订劳动合同,劳动合同可以保障双方合法权益,当员工因为自己私人的原因自离的话,用人单位是不需要支付赔偿金的,但是需要支付员工工资,员工自离不结算工资是违法的,即使员工选择辞职的,也应该要按照员工这个月上班
2022.04.12 1,130
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员工自动离职可以结算工资吗
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2022-11-02 15,340 -
自动离职工资可以结算吗?
劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。自动离职,用人单位也应当在解除劳动合同时依法支付劳动者的合法报酬。
2022-11-01 15,340 -
自动离职员工可否不予结算工资
不管是什么情况,离职还是安排正常手续办理,不然单位是有借口扣留工资不发放的,因为你是没有遵守离职的规定,就算到劳动局投诉,一般仲裁也是会让员工补办离职手续,然后企业再不发工资之类的,相当于本来自己正常
2022-11-02 15,340 -
员工自动离职要结算工资吗
无论什么原因离职,在员工办理离职手续的时候都应当对工资进行结算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付
2022-10-10 15,340
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离职可以当天离开当天结工资吗
离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在,主动提出辞职的,应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告,若提出后立即离开,对单位造成损失的,需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天,是可以当天结工资的,若单位不能立即结工资的
7,347 2022.05.11 -
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员工突然离职工资怎么算
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5,019 2022.04.17 -
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擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的
7,123 2022.04.17