公司内部的规定如何确定员工的工伤
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疫情期间在工作中受伤、感染疫情的,可以认定为工伤。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的都可以认定工伤。
企业帮员工认定工伤的流程:将工伤职工送往医疗机构治疗;自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请;提交工伤认定申请表等资料;社会保险行政部门决定是否受理;根据审核需要对事故伤害进行调查核实;自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
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公司法的规定员工退股如何做
《中华人民共和国公司法》没有规定员工退股的条款。但规定了有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股份有限公司的股东可以在依法设立的证券交易场所进行或者按照国务院规定的其他方式转让自己的股份。
2020.04.26 206 -
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如何确定公司已经工伤认定了
可以打电话到当地劳动局工伤认定科,也可以咨询当地人社局。《工伤管理条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清
2020.11.23 226
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公司对员工工伤期工资如何定的?
工资待遇不变。 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重
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公司对员工工伤期工资如何定的
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2022-08-20 15,340
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949 2022.06.06 -
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员工违反公司规定可以辞退吗只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》,劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的,并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失,还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的,因此将劳动者辞退,公司要对其进行双倍的赔偿。例如,公司因为员工处于孕
3,159 2022.04.17 -
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3,721 2022.05.11