用人单位对处在试用期的员工是否实行培训?
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劳动者在试用期2个月内不符合录用条件被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，但要支付相应的工资。依据我国劳动合同法的规定，劳动者在试用期内不符合录用条件被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，但要支付相应的工资。
员工在试用期内提出与单位解除劳动合同关系的，不需要支付培训费。 如果用人单位要求职工支付培训费，必须满足以下规定： 一、用人单位必须持有本单位出资培训职工的费用凭证。 二、劳动者违反规定或合同的约定解除合同。
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单位在试用期是否解雇员工单位能够在试用期解雇员工。如果员工具有不符合单位在试用期的录用条件、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以依法与其解约，但必须向员工本人和工会说明解约的理由。
2022.08.11 146 -
员工在试用期间离职是否需要支付培训费员工在试用期内提出与单位解除劳动合同关系的，不需要支付培训费。如果用人单位要求职工支付培训费，必须满足以下规定： 1、用人单位必须持有本单位出资培训职工的费用凭证； 2、劳动者违反规定或合同的约定解除合同。 试用期内辞退员工是否需要赔偿需要
2022.07.15 779 -
用工单位需要进行培训吗用工单位是在劳务派遣协议中，接受以劳务派遣形式用工的单位。用工单位与被派遣劳动者不存在劳动关系。用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班
2020.04.24 129
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用人单位应该怎样对员工进行培训
用人单位也可以选择安排员工接受培训。 如果条件允许的话，建议用人单位为员工提供能够真正帮助员工提高其技能和工作水平的专门的职业培训。 在这方面，从举证的角度出发，用人单位应注意收集和保管所有和培训有关
2023-05-08 15,340 -
试用期内用人单位是否需要支付培训费用以试用期内培训费需要赔偿吗
需要支付。有专项培训的，所支付违约金以未履行的合同期限应分摊的培训费为限。《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关
2022-02-25 15,340 -
用人单位的员工培训怎么办
用人单位也可以选择安排员工接受培训。 如果条件允许的话，建议用人单位为员工提供能够真正帮助员工提高其技能和工作水平的专门的职业培训。 在这方面，从举证的角度出发，用人单位应注意收集和保管所有和培训有关
2023-05-03 15,340 -
用人单位对于第三方员工可否作为培训
目前，法律法规授权单位可以对员工培训，但是涉及外派员工培训无规定。我认为，单位在不影响用工单位利益前提下，对自己的员工培训，不违法律，但是必须征得用工单位同意，避免给用工单位造成工作上的影响或损失。建
2022-10-25 15,340
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用人单位试用期不交社保合法吗用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
2,513 2022.05.11 -
01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,780 2022.04.15 -
01:01
用人单位在什么情况下可以裁员用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况
3,208 2023.01.17
