周六上班违反劳动法吗
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按照劳动合同法的规定:用人单位最少要让劳动者每周休息一天。 如果你周六日都上班公司可以安排你周一到周五补休的,就不算加班也不用给加班费,如果不能安排你补休,则要支付你200%的工资。
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周末上班违反劳动法吗
周六算正常上班是否合法,要看用人单位实行哪种工时制,实行综合工时制和不定时工时制周六可以算正常上班。用人单位实行标准工时制的,周六上班又不安排补休的工资按双倍计算。
2020.03.14 598 -
周六周日上班劳动法
星期六,日上班不能一概地认定为加班。对于实行标准工时制的公司,如果六天加起来总的工作时间不超过四十小时就不能认定为加班,反之,如果总的工作时间超过了四十小时,则超出部门可以认定为加班。有规定,经劳动行政部门批准,星期六星期天可算正常上班。
2020.06.05 1,163 -
周六周日公司安排周末上班不休息是违反劳动法吗
需根据具体情况判断,用人单位可以根据生产或经营需要,安排劳动者适当加班,但同时必须遵循《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。只要满足此条件,即使周末上班也不违反劳动法。
2020.08.19 1,727
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周末上班违反劳动法吗
周六算正常上班是否合法,要看用人单位实行哪种工时制,实行综合工时制和不定时工时制周六可以算正常上班。用人单位实行标准工时制的,周六上班又不安排补休的工资按双倍计算。
2021-12-28 15,340 -
周六不上班违法吗
1、按我国劳动法的规定,周六可以不上班,如果单位要安排劳动者加班应当协商; 2、单位做法违法,可以向劳动监察部门投诉; 3、法律依据:《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商
2022-03-23 15,340 -
周末加班违反劳动法吗
违反了《劳动法》的规定,单位要加班应当与劳动者协商一致后才能安排《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间
2022-03-22 15,340 -
劳动仲裁周六周日上班吗
劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。 上班时间为周一到周五,周六
2021-12-23 15,340
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00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动,用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资,那么侵犯了劳动者的合法权益,属于违法行为。遇到老板拖欠工资,员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
4,479 2022.05.11 -
01:06
无故降职降薪违反了劳动法哪一条无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按
6,044 2022.04.17 -
01:04
5个工作日包括周六周日吗5个工作日不包括周六周日。工作日也称劳动日,是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度,即小时数。工作日是以日为计算单位的工作时间。1995年3月25日,《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改,规定为:职工每日工作八小时,每周工作四十
7,646 2022.04.12