没有签合同的情况下辞职大概多久可以走
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
没签合同的辞职可以当天离职。如果是刚入职，时间比较短的，可以当天离职。如果是在试用期的，一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工，需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。没签合同的，工作年限长的，相当于与用人单位签订了无固定期限劳动合同，一般需要提前三十日通知用人单位，才能离职。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
按照正常的情况，没有签订书面劳动合同的跟签订劳动而合同的是一样的，提前30天通知用人单位解除劳动关系，30天之后就可以走了，劳动者可以主张没签订劳动合同的补偿。
-
没有签劳动合同辞职多久可以走没有签订劳动合同辞职30天后可以走。 没有签订书面劳动合同的辞职流程跟签订劳动而合同的是一样的，提前30天通知用人单位就可以解除劳动关系，30天之后就可以走了。并且劳动者还可以主张没签订劳动合同的赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》，又称劳
2022.06.08 1,093 -
没签劳务合同辞职多久可以走没签合同的辞职可以当天离职。如果是刚入职，时间比较短的，可以当天离职。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2021.01.27 147 -
在没有签合同的情况下辞职的话辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
2020.12.11 222
-
没有签合同的辞职大概多久可以走
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《
2022-03-27 15,340 -
在没有签的情况下辞工大概要多少天可以走
未签订劳动合同可以随时要求离职，超过1个月未签订的，可以要求相应双倍工资，协商不成申请劳动仲裁。
2022-11-02 15,340 -
没签合同辞职多久可以走
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 并且，劳动者可
2022-03-21 15,340 -
没有签劳动合同的情况下辞职需要多长时间可以走
未签订书面劳动合同的，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一
2021-12-13 15,340
-
01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上
12,776 2022.04.17 -
01:19
合同没到期可以辞职吗员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。 但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则
8,461 2022.04.17 -
00:57
没有签合同辞职不批怎么办没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济赔偿。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，
612 2022.04.17
