员工工伤起诉可否要求赔偿
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关于工伤损害赔偿，根据《人身损害赔偿司法解释》第十二条规定，无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费，只要劳动者发生工伤事故，首先应按照国务院的《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼，工伤保险责任的优先适用原则。对于未参加工伤险的企业和用人单位，根据《人身损害赔偿的司法解释》规定，未参加工伤保险的用人单位劳动者发生工伤事故，也必须按《工伤保险条例》的规定处理，工伤职工有权享有工伤保险待遇，工伤保险待遇应当按照《工伤保险条例》规定的标准由用人单位支付，如果用人单位与劳动者发生争议，应当首先向劳动仲裁委员会申请仲裁。受害人可以提出的诉讼请求： 1、请求工伤保险待遇和人身损害赔偿，法院一般按工伤保险优先适用原则进行判定。 2、请求工伤保险待遇，法院一般以《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定为依据，予以判决。 3、请求人身损害赔偿的，应当以民事法律法规为依据作出判决。因第三人的过失而造成用人单位受雇者受伤亡的情况，受害人主张工伤保险和人身损害赔偿的可依据民法和劳动法获得双份赔偿。
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依据我国相关法律的规定，没有做工伤认定的，应该做工伤认定，然后由工伤保险基金赔偿，如果因用人单位原因不能认定工伤的，由用人单位赔偿。未经工伤认定不能直接起诉要求工伤赔偿，但按照一般的人身损害赔偿处理是可以的。
未经认定工伤一般不可以要求工伤赔偿。用人单位或者职工一方要在认定工伤和鉴定劳动能力后，才能依法向社保经办机构请求工伤赔偿。如果单位依法负有一定的赔偿责任的，也要予以担责。
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工伤赔偿后可否要求侵权赔偿如果职工是因第三方侵权造成工伤的，在不重复赔偿的范围内可以同时要求侵权赔偿和工伤赔偿。工伤赔偿项目有职工到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；住院伙食补助费；其他。侵权赔偿项目有职工的治疗和康复费用；误工费；其他。
2021.02.25 110 -
工伤可否要求公司额外赔偿工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。公司已经就该认定的工伤部分赔偿了，那么一般不会再额外赔偿的。
2020.07.22 410 -
获得侵权赔偿后可否要求工伤赔偿获得侵权赔偿后可以要求工伤赔偿。劳动者因工伤事故受到人身损害，有权向用人单位主张工伤保险赔偿； 如果所受人身损害是因用人单位以外的第三人侵权所致，劳动者同时还有权向第三人主张人身损害赔偿，也就是说这种情况劳动者可以同时主张工伤赔偿和人身损害
2021.03.24 121
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员工在工伤后又起诉要求赔偿是否可以
签订了工伤赔偿协议，只要在赔偿待遇不低于法定标准和不损害工伤职工权益的情形下，是具有法律效力的。 达成协议不履行的，或者协议是在未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下签订的，或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危
2022-06-13 15,340 -
工伤赔偿可否直接起诉，起诉的要求是哪些呢？
可以的,但是你现在直接申请仲裁为时过早.你首先应当先到劳动局申请工伤认定,因为是不是属于工伤,不是你说了算得,也不是用人单位说了算得,而是要由劳动局认定,认定属于工伤后,再由你所在地的市劳动能力鉴定委
2022-08-04 15,340 -
公司以旷工解雇员工, 是否涉嫌违法员工可否起诉要求赔偿金
公司以旷工解雇员工,涉嫌违法，员工能起诉要求赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资
2022-04-09 15,340 -
工伤认定之后，是否可以起诉要求赔偿呢？
工伤认定后，不能直接要求赔偿。劳动争议适用于仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。申请仲裁的劳动争议期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害
2021-11-09 15,340
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工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇，由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同，对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金，应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受
1,160 2022.04.17 -
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起诉离婚赔偿金可以要求什么赔偿起诉离婚赔偿金，可以要求对方支付精神损害赔偿和人身损害赔偿。精神损害赔偿针对的是有过错方对自己造成的精神损害，比如有过错方实施重婚或者与他人同居的行为，严重损害婚姻的信任关系，对无过错方造成严重的心理伤害。而人身损害赔偿针对的是有过错方对自
505 2022.04.17 -
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不履行工伤赔偿协议能否直接起诉工伤赔偿协议是劳动者和用人单位之间协商或调解的结果，因此是不具有强制执行效力的。由于不履行工伤赔偿协议属于劳动争议，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条的规定，达成调解协议后，一方当事人在协议约定的履行期限内不履行调解协议的，另
1,598 2022.06.01
