你和公司建立了劳动关系你和公司建立了劳动关系你和公司的纠纷属于
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你在公司工作你和公司建立了劳动关系你和公司的纠纷属于劳动纠纷。一以往的《企业职工奖惩条例》第十七条规定了企业可以对劳动者采取一次性罚款或者减发工资的经济制裁方式进行奖惩。但《企业职工奖惩条例》已被《国务院关于废止部分行政法规的决定》所废止《企业职工奖惩条例》已经失去法律效力。公司规定旷工一天扣除三天工资没有法律依据。二根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定公司不得克扣劳动者工资。所以公司旷工一天扣除三天工资违反了法律规定属于违法行为。三如果公司规章制度规定了旷工一天扣除三天工资的由于该规定侵犯了你的合法权利根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定公司的关于扣工资的规定无效不具有法律效力。四根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定员工严重违反公司规章制度的公司有权解除劳动合同。公司以员工严重违反公司规章制度为由解除劳动合同是无需支付任何补偿和赔偿的。而究竟旷工多少日属于严重违反公司规章制度法律没有明确规定需要根据实际情况把握。五公司关于辞退员工的规定直接涉及员工的切身利益根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定公司应当事先告知职工经职工代表大会或者全体职工讨论并且进行公告或告知职工后才发生法律效力。如果公司关于“无故旷工连续两天或全年累计三天者一概以违纪辞退”的规定没有事先告知职工公司是不能据此辞退职工的如果辞退根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定公司需要支付赔偿金。
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一般能和分公司建立劳动关系。但需要满足如下情形： 1、分公司已经依法取得营业执照或者登记证书的； 2、分公司虽未取得营业执照或者登记证书，但总公司出具了相应的委托授权书的； 3、其他情形。
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分公司还能建立劳动关系吗分公司可以建立劳动关系。分公司不是独立的法人主体，其雇佣的劳动者与由总公司建议劳动关系。但是，子公司是独立的法人主体，可以与劳动者建立劳动关系。
2020.06.13 156
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如何证明公司和你有劳动关系
存在劳动关系的；可以工资收条、签到名单等来证明。2.《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.公司为员工缴纳社保是
2022-04-18 15,340 -
分公司有法律关系吗？我想和公司建立劳动关系
分公司可以建立劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者
2021-11-19 15,340 -
公司和个人之间建立劳动关系吗？
不可以。劳动关系的主体是用人单位和劳动者，用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、团体、事业单位;劳动关系的内容是劳动者加入用人单位，成为用人单位的一员，并服从用人单位的管理和工作安排，
2022-07-24 15,340 -
我可以通过分公司和公司建立劳动关系吗？
一般可以和分公司建立劳动关系。但是需要满足以下情况： 一、分公司已依法取得营业执照或登记证； 二、分公司虽未取得营业执照或登记证，但总公司已出具相应的授权委托书； 三、其它情形。
2021-11-07 15,340
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01:33
劳务关系和劳动关系的区别劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在
487 2023.07.10 -
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劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,123 2022.04.17 -
01:01
公司破产和法人有关系吗公司的法人是指的公司的法定代表人。正常情况下，公司破产是不会要求法定代表人个人承担连带责任的。公司是企业的组织形式，公司以其全部的财产对公司的债务承担责任。公司在破产之后公司的债务仍然是由公司来承担。如果公司破产，那么就需要对公司的财产进行
3,832 2022.04.15
