如何处理公务员处理打架
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依据《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。行政处罚就是罚款和拘留。 对于故意伤害案件，可以由检察机关提起公诉，也可以由被害人提起自诉。 依据《刑法》第234条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。提起的刑事诉讼可以附带民事诉讼。至于赔偿多少就要看法院裁量了。
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公职人员打架处理如下：如果构成轻微伤的，按照治安案件处理，予以行政拘留，而达到轻伤的，则是按照刑事案件处理。行政拘留是指法定的行政机关依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。
用人单位分以下情形处理员工打架： 1、构成工伤的 公司应当为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后与工伤保险基金一起给员工支付工伤赔偿项目。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，属于工伤。 2、仅违反用人单位规章制度 按用人单位规章制度处罚，一般为扣除奖金、写检讨书、暂停升职等，然后对打架员工的处理结果要进行公告，让其他员工以此为戒。 但劳动者严重违反用人单位规章制度的，公司可以单方面解除劳动合同，在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。 3、未构成犯罪，违反《治安管理处罚法》的 情节较轻的，公安机关可以调解处理，较重的会进行一定的经济惩处以及拘留。公司可以不支付员工被拘留期间的工资，但不能以此为由单方面解除劳动合同。 4、构成犯罪的 单位指使员工打架构成犯罪，员工依法承担刑事责任，同时对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。 员工自己犯罪的，单位可以单方面解除劳动合同。
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员工打架斗殴公司如何处理一、员工打架斗殴公司处理如下： （1）一般的打架斗殴，由单位进行调解，并根据具体情节和过错予以行政处分； （2）当事人不服的，送到当地派出所治安处罚； （3）如果致一方轻伤以上的，涉嫌故意伤害罪，必须依法追究刑事责任； （4）及时移送公安机
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如何处理员工打架方案用人单位处理员工打架方案： 1、员工打架造成工伤 及时将员工送往医疗机构治疗，管理现场秩序，依法申请工伤认定和劳动能力鉴定，与工伤保险基金一起支付工伤赔偿项目。 2、员工打架违反用人单位规章制度 按用人单位规章制度处罚，一般为扣除奖金、写检
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党员打架党纪如何处理党员打架的，党纪处理如下： 1、情节较轻的，给予警告或者严重警告处分。 2、情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。 3、情节严重的，给予开除党籍处分。
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公务员打架如何处理？
依据《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五
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公务员打架如何处理
依据《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五
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处理公务员打架时怎么处理
依据《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五
2022-04-04 15,340 -
公务员打架怎么处理
依据《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五
2022-03-21 15,340
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打架斗殴如何处理出现打架斗殴一般视情况可三种解决方式，前提条件是受害人应该及时进行报警，并要求警察出警收集相关证据，其次要求进行伤情鉴定，根据伤情机构鉴定的轻重结果来决定打人者的相关法律责任。 1、如鉴定结果为轻微伤，公安部门根据具体情形按照治安处罚，处以
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