工伤期间误工费费用是谁付
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工伤期间、误工费由所在单位负责。 按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，按遭受事故伤害前工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的，由劳动能力鉴定委员会确认。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤期间的护理费由工伤保险基金支付。若工伤职工生活完全不能自理，则按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%的标准进行支付；若生活部分不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%的标准进行支付。
工伤住院期间的费用由公司垫付。职工本人垫付的，确认工伤以后，由用人单位进行赔偿时一并给付；工伤认定后，由单位申请工伤保险基金进行支付，而不是普通的医保支付。
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工伤期间，工资照发，不产生误工费。工伤保险条例第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过
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1,404 2022.06.15 -
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工伤期间误工费怎么算误工费根据误工时间和收入状况确定，工伤期间误工费的计算标准具体为： 1、职工发生工伤，可以要求工伤保险基金或者用人单位支付停工留薪期间的工资，相当于误工费； 2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定； 3、有固定收入的，误工费
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1,807 2022.05.11
