因在工作上受伤属于工伤吗
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因上司要求违规操作受伤算工伤。只要是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，即可认定为工伤，是否违规操作并不影响认定工伤。违规操作只是劳动者需要承担一定的责任，但如果是上司要求的，则免除劳动者责任。 《工伤保险条例》第十四条第一款第一、二项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 （二）工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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在私人工地工作受伤属于工伤吗在私人工地工作受伤属于工伤。如在工作过程中发生事故，应立即到签订服务协议的医疗机构就医。如遇紧急情况，可先到最近的医疗机构进行急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者依照职业病防治
2022.04.15 420 -
学生在工作中受伤属于工伤吗在校学生在工作中受伤一般不属于工伤。一般来说，学生在校期间用业余时间打工或实习，用工单位不能与其建立劳动关系，所签订的合同也不属于劳动合同。 学生受到伤害时，只能要求侵权人承担侵权责任，赔偿相应的医疗费，而不能认定为工伤。
2020.09.16 116 -
在上班路上受伤属于工伤吗?上班路上发生受伤的，如果是属于交通事故，且不是本人主要责任的，可以认定为工伤。只要是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，就可以申请认定工伤，公司需要依法为劳动者申请工伤鉴定。
2020.11.07 97
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因工作分歧受到伤害属于工伤吗
如果是因为工作分歧，受到暴力伤害，那么就属于工伤，非因为工作原因受到暴力伤害，不属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到
2022-02-24 15,340 -
因为工作失误受伤的，属于工伤吗
工人只要是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害，不论是否存在个人操作失误，都应当按照工伤处理，享受工伤保险待遇。 《工伤保险条例》的相关条文如下：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
2022-04-10 15,340 -
员工因工受伤属于工伤吗？
职工因工受伤的属于工伤，据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发266号)第8条的规定，职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤： 1、从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指
2022-04-01 15,340 -
职工因工受伤属于工伤吗？
职工因工受伤的属于工伤，据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发266号)第8条的规定，职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤： 1、从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指
2022-04-01 15,340
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在厂里受伤算工伤吗在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原
3,682 2022.04.17 -
01:06
员工上班途中受伤算工伤吗员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时
4,291 2022.04.17 -
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下班路上骑车摔倒属于工伤吗在上下班途中，受到非本人主要责任的交通伤害的属于工伤。因此，下班骑车构成工伤需符合二个条件，第一个是需要受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，走路摔伤不算。第二个是必须是非本人主要责任。也就是说，本人在事故中无责任、次要责任
3,290 2022.04.17
