劳动合同法对于合同的履行有哪些规定
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第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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一、增强合同风险防范意识。在项目管理中，没有风险的合同是绝对没有的。 二、增强全员合同管理意识。在施工过程中，只有加强合同管理，增强全员的合同管理意识，才会成功和达到预期的目的。 三、增强合同履约过程控制意识。 四、提高合同管理人员的素质。
法律对于加强合同履行管理主要有以下规定： 1、合同管理人员能动性的发挥和素质的高低极大地制约着合同管理的绩效； 2、增强合同风险防范意识； 3、增强合同履约过程控制意识，抓好合同台账管理工作以及履约检查环节等； 4、在施工过程中，只有加强合同管理，增强全员的合同管理意识，才会成功和达到预期的目的。
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