怎么理解我国劳动保护的高温冒充制度
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按照《女职工劳动保护规定》第七条的规定：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕七个月以上(含七个月)的女国职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。国家规定的第三级体力劳动强度是指国家标准《体力劳动强度分级》(GB 3869-83)中规定的第Ⅲ级体力劳动强度。体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的，劳动强度指数是由该工种的平均劳动时间率、平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。反之，体力劳动强度就越小。标准中规定：劳动强度指数小于15，体力劳动强度为Ⅰ级；大于15，小于20，为Ⅱ级；大于20，小于25，为Ⅲ级；大于25，为Ⅳ级。若需了解某工种劳动强度的大小，可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实地测量和计算。
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我国婚姻家庭制度保护的权益婚姻自由，一夫一妻，男女平等。婚姻自由包括结婚自由和离婚自由。结婚自由,是指婚姻当事人享有根据自己的意愿与他人缔结婚姻的自由,即是否结、和谁结婚,当事人有权自主决定,不允许任何一方对另一方加以强迫或任何第三者加以干涉。离婚自由,是指在婚姻关
2021.01.01 327 -
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如何理解女职工的劳动保护期间的高温冒充制度
按照《女职工劳动保护规定》第七条的规定：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医
2022-03-17 15,340 -
我国劳动法的工时制度有哪些，如何理解我国劳动法的规定制度？
我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时
2022-04-02 15,340 -
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2022-03-18 15,340 -
高温作业劳动者的劳动保护
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2022-10-29 15,340
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冒充签字公安怎么处理冒充签字，公安可以立案处理。因为冒充签字属于无权代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。如果冒充别人在合同上签字的，那么可能涉嫌合同诈骗罪。对受害者造成损失的，那么需要赔偿。情节严重的，那么需要承担刑事责任。如果是在诉讼过程中，
6,352 2022.04.17 -
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别人冒充代理人签合同怎么办别人冒充代理人代签合同时，该合同对被冒充的人不产生法律效力。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，冒充代理人签订合同属于无权代理。行为人事实上并没有代理权，该合同不对被代理人产生法律效力，合同的另一方当事人，可以要求冒充人承担相应的责任。
1,608 2022.04.17 -
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我国专利法规定发明专利的保护期限为发明专利的保护期限为20年。发明创造一共包括三个种类，即发明、实用新型和外观设计。其中发明专利权的保护期限为20年，实用新型专利权和外观设计专利权的期限为10年，起算日期均为申请之日。发明创造包括三类，即发明、实用新型和外观设计。发明专利，
4,562 2022.04.17
