在新劳动法条文下的十年工龄有多少？
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新劳动法十年工龄的计算方法： 1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。 2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。 3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
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新劳动法规定的退休年龄具体如下：正常退休年龄男性60周岁；女干部55周岁，女工人50周岁，省部级正职一般不超过65周岁，副职一般不超过60周岁；残疾人可以提早退休，需要达到男年满50周岁，女年满45周岁。
新劳动法规定工作满十年年假10天。具体如下： 1、职工累计工作满10年不满20年，年休假的天数为10天，法定节假日以及休息日不计算在其中；但是，若当年该职工请病假累计3个月以上，则职工不能再享受当年的年休假； 2、年休假一般需要在1个年度内安排：有集中安排和分段安排两种方式。一般不跨年安排。但是，如果单位因为生产、工作特点等原因确有必要的，可跨1个年度安排职工年休假； 3、当然，如果单位确实因工作需要等正当理由无法安排职工休年假的，必须经过职工本人同意，并对该职工应休未休假天数，按照每日该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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十年工龄有多少天年假? ?劳动者累计有10年工龄的，一般有10天的年假。如果累计工作满1年不满10年的，有5天的年假；满20年的，则有15天的年假。在休假期间，享有与正常劳动期间相同的工资待遇。
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新劳动法无固定工龄28年多少年
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新劳动法二十年以上工龄补偿多少个月
现在的情况，二十年以上的工龄经济补偿，直接补偿12个月即可。如果是2008年，补偿20个月。 2008年前一年一个月工资赔偿，不足一年也按一年计算。2008年后是中华人民共和国劳动合同法：第四十七条经
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九年工龄失业金有多少九年工龄失业金的领取期限与失业保险缴费年限以及当地的规定有关。根据《社会保险法》的规定，失业人员在失业前用人单位和本人的累计缴费年限满一年不足五年的，那么领取失业保险金的期限最长是一年的时间。如果累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期
2,632 2022.05.11 -
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