员工拒绝加班应该按旷工处理还是合理辞职
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员工拒绝加班不算旷工。有下列情形的应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资:延长工作时间的,支付工资的150%;休息日不能补休的,支付工资的200%;法定节假日工作的,支付工资的300%。
员工不能拒绝加班的这四种法定情形是指:1.发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;3.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;4.为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。另外由于突发情况等,如员工拒绝加班将对生产经营造成损失的,也不能拒绝延长工作时间。如果用人单位安排员工加班,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有经与员工协商后才可以延长工作时间,并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的,不能作为违纪(比如旷工)处理。因此,用人单位不得强制劳动者班,如果职工拒绝加班的,也不应该按旷工处理,这是违反劳动法的做法。
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2022-03-29 15,340 -
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用人单位安排劳动者加班的,劳动者可自愿选择加或者不加,劳动者不愿意加班的,用人单位不得强迫劳动者加班,也不得因劳动者拒绝加班而克扣其已正常提供劳动的报酬,更不得以旷工论处。用人单位违反劳动法规定的,劳
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员工拒绝加班是否算旷工,需要分情况进行讨论。用人单位不得强制劳动者加班,如果职工拒绝加班的,也不应该按旷工处理。法律规定了,不能拒绝加班的法定情形,发生自然灾害、事故或者因其他原因,需要紧急处理的情况
2022-06-05 15,340 -
员工拒绝加班是旷工吗?
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员工有权利拒绝加班吗
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