您的位置:法师兄 > 精选问答 > 残疾赔偿金是从什么时候开始算

残疾赔偿金是从什么时候开始算

2023-11-29 11:40

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

吉林省在线咨询顾问团

2023-11-29回复

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第二十五条:残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。所以是从定残日开始算。受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

残疾赔偿金根据受害人的年龄按照三个阶段计算: 1、在定残日凡六十周岁以下的一律按二十年计算; 2、凡七十五周岁以上的一律按五年计算; 3、六十周岁以上七十五周岁以下的每年满一岁减少一年。以定残日作为起算日,前两种情形的受害人几乎没有影响,但却对第三种年龄段的受害人影响极大,在审判实践中也倍有争议。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

经济补偿应当按照劳动者入职之日起开始计算,然后到辞职那一天,计算劳动者在本单位总的工作年限,然后按照每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿金。

律师普法更多>>
  • 产假是从什么时候开始算
    产假是从什么时候开始算

    产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。所以产假是分娩前15天开始算的。

    2020.01.05 390
  • 工龄是从什么时候开始算
    工龄是从什么时候开始算

    工龄是从劳动者与用人单位签订劳动合同的那一天算起的。工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之日算起,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者,其调动前后的本企业工龄,均应连续计算。但解放

    2022.06.08 2,392
  • 刑期是从什么时候开始算
    刑期是从什么时候开始算

    拘役的刑期,从判决执行之日起计算;有期徒刑的刑期,从判决执行之日起计算;死刑缓期执行的期间,从判决确定之日起计算。

    2020.09.18 346
专业问答更多>>
  • 残疾赔偿金从什么时候开始计算

    按该条“自定残之日起按二十年计算”的规定,残疾赔偿金自定残之日起计算,而不是受伤之日起计算20年。所以你可以按这个方式算一下。

    2022-08-18 15,340
  • 残疾赔偿金从什么时候开始计算?

    按该条“自定残之日起按二十年计算”的规定,残疾赔偿金自定残之日起计算,而不是受伤之日起计算20年。所以你可以按这个方式算一下。

    2023-05-28 15,340
  • 残疾赔偿金从哪些时候开始计算

    按该条“自定残之日起按二十年计算”的规定,残疾赔偿金自定残之日起计算,而不是受伤之日起计算20年。所以你可以按这个方式算一下。

    2022-07-30 15,340
  • 交通事故残疾赔偿金从什么时候开始算

    《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第二十五条:残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准

    2022-04-11 15,340
法律短视频更多>>
  • 继承从什么时候开始 01:15
    继承从什么时候开始

    根据我国继承法第二条的规定,继承从被继承人死亡时开始。这里的死亡包括了自然死亡,以及被宣告死亡。换句话说,继承的程序自被继承人生理上死亡,或者被法院宣告死亡的时候就开始了。确定继承开始的时间,主要具有以下的意义:1、继承开始的时间,实际上也

    1,827 2022.04.17
  • 刑事拘留时间从什么时候开始算 01:03
    刑事拘留时间从什么时候开始算

    一般从进到看守所算起。根据我国《刑事诉讼法》的规定,刑事拘留的期限分一般期限和延长期限两种,具体如下:1、一般的刑事拘留期为14天,在14天内侦查机关要报检察机关批准逮捕,其中检察院核准的时间为7天,包含在14天内,如核准则逮捕,否则释放或

    1,164 2022.04.17
  • 停工留薪期从什么时候开始计算 00:58
    停工留薪期从什么时候开始计算

    停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委

    9,291 2022.05.11
法律综合不同阶段法律问题导航
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?