工伤解除劳动合同多久可以索取赔偿
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解除劳动合同后，要经过工伤认定和劳动能力鉴定的程序一般工伤赔偿才能到位，其中作出工伤认定决定的时间一般是六十日内；而设区的市级劳动能力鉴定委员会一般应在六十日内作出鉴定意见，必要时，可延长三十日。
工伤一年后可以解除劳动合同。职员若是由于工作，意外受伤，此时经过救治，即使出院之后也不能胜任工作岗位，此时在受工伤一年后可以辞退该职员。若是职员在受伤治疗期间，医院确诊其并没有残疾等症状的，此时单位不得解除劳动关系。
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工伤多久可以解除劳动合同工伤后劳动者经治疗伤情相对稳定，开始享受伤残待遇的，可以自愿解除劳动合同；除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。
2020.02.27 125 -
工伤多久才可以解除劳动合同工伤医疗期满后可解除劳动合同。经劳动能力鉴定劳动者开始享受伤残待遇的，可以自愿解除劳动合同；除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。工伤职工自愿解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就
2020.03.25 115 -
工伤赔偿可以解除劳动合同吗工伤劳动者可以解除劳动合同，用人单位不能解除劳动合同。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者遭受工伤的，单位在工伤期间不可以解除劳动关系，否则需要支付经济补偿金。
2020.03.27 130
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解除劳动合同多久可以索要赔偿
解除劳动合同，且应当支付经济补偿的情形，一般应在解除的同时给予经济补偿金。具体的时间以劳动者和用人单位的约定为准。 《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
2022-07-23 15,340 -
工伤解除劳动合同赔偿多久可以拿到
要看公司是否自愿支付，如果久拖不决，可以申请劳动仲裁。工伤认定后，如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应
2021-07-13 15,340 -
工伤赔偿多久解除劳动合同
职工发生工伤，首先要进行工伤认定，单位应该在一个月内申报，单位没有进行申报的，职工本人或者近亲属可以在一年之内申报，经过认定工伤之后，可以享受工伤待遇，工伤待遇是指，医疗费，住院费，住院期间的伙食补助
2022-04-14 15,340 -
工伤多久可以解除劳动合同
在工伤鉴定结果出来之前，用人单位不得解除劳动合同。如果鉴定为工伤一到四级，则办理伤残退休手续之前不得解除。如果鉴定为五到六级，用人单位不得解除劳动关系，但劳动者可以提出解除或者终止劳动关系，并享受一次
2022-03-28 15,340
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01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
1,185 2022.05.13 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,622 2022.04.17 -
01:13
解除劳动合同赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,513 2021.04.25
