工作时间间脑溢血算工伤吗？
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工作岗位突发脑溢血死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。 根据《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，职工工作时间，工作岗位突发脑溢血死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。在48小时之外死亡以及存活的按因病办理。 《工伤保险条例》 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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工作时间突发脑溢血不一定算工伤，要看是否抢救无效死亡，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤。职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
根据我国相关法律规定，对于劳动者工作时间突发脑溢血是不一定算工伤的，对于在48小时以内抢救无效死亡的是算工伤的，对于抢救成功的是不算工伤的。
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工作期间脑溢血算不算工伤工作中突发脑溢血,不应该算作是工伤。但根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《企业职工患病,或非因公负伤医疗期规定》，可以享受非因公负伤医疗待遇。
2020.09.21 137 -
工作时间突发脑溢血是否算工伤工作时间突发脑溢血是否算工伤需要视情况而定： 1、工伤是由工作原因导致的脑溢血属于疾病，不算工伤； 2、如果劳动者在48小时内死亡的，属于工伤，或者因为工作原因造成脑溢血的，属于工伤，可以申请工伤认定。 职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救治
2022.08.09 535
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工作时间的脑溢血算工伤吗
不属于工伤。相关依据是：《工伤保险条例》第十五条：【职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，【突发疾病死亡】【或者在48小时之内经抢救无效死亡的】； (二)在抢险救灾等维护国家利益
2022-02-22 15,340 -
工作时间，突发脑溢血算工伤吗？
没有比照工伤，只有视同工伤，视同工伤的也属于工伤。 《工伤保险条例》 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢
2022-04-14 15,340 -
工作时间突然脑溢血算工伤吗？
没有比照工伤，只有视同工伤，视同工伤的也属于工伤。 《工伤保险条例》 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢
2022-04-18 15,340 -
工作时间突发脑溢血算工伤吗
《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。 突发脑溢血不满足第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （
2022-01-29 15,340
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国家法定工作时间国家法定的工作时间，具体情况如下： 1、根据我国法律规定，职工每日工作8小时，平均每周工作44小时，且每周至少休息1日； 2、如果因为生产经营需要延长工作时间的，那么一般不可以超过每日小时，每月累积不可以超过36小时。 用人单位由于生产经营
12,025 2022.04.18 -
00:57
七个工作日是几天时间7个工作日通常应当是9天，含公休日2天，每周7天，只有5个工作日。工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。根据相关法律规定可知，如从事矿山井下、高山、严重有害有毒、特别繁重和过度紧张的体力劳动等工
49,412 2022.04.12 -
01:03
参加工作时间如何认定参加工作时间的认定如下：职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集
6,921 2022.05.11
