用人单位不按照劳动合同约定提供劳动报酬
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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 _______《劳动合同法》第三十条第一款 风险影响： 1.劳动者可以解除合约 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 2.支付赔偿金 《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金： (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
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用人单位未按劳动和用约定支付劳动报酬，劳动者可以先与用人单位进行协商，协商不成，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求赔偿。
未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可以催告用人单位补足，也可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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未按劳动合同约定提供劳动条件用人单位存在过错，劳动者可以提出解除劳动合同的情形包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。对于“劳动条件”应做广义理解，实践中，如工作地点、工作岗位、工作时间等都可属于“劳动条件”的范畴，如用人单位无故变更工作地点、工作岗位、工作
2020.12.22 2,159 -
劳动合同未约定劳动报酬劳动合同中未约定劳动报酬，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
2020.07.20 217
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用人单位未按照劳动合同约定提供或者未按照劳动合同约定提供劳动报酬
依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法规定支付劳动者劳动报酬是用人单位的法定义务，如果没有依法或者依据合同的约定履行这一法定义务，就要依法承担相应的法律责任。根据劳动合同法的规定，用人单位未依照劳动合同
2022-05-06 15,340 -
没有按照劳动合同约定提供劳动报酬怎么赔偿
从劳动者入职第2个月开始已支付的工资，再支付一倍，最长支持11个月工资。如果用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请
2022-10-09 15,340 -
劳动者和用人单位未按照劳动合同约定提交劳动报酬金额的，如何处理
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2022-03-04 15,340 -
用人单位不按劳动合同约定向劳动者支付劳动报酬怎么办？
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院
2022-05-09 15,340
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用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
7,945 2022.04.17 -
00:52
用人单位不签劳动合同的怎么办用人单位不签劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商，要求订立书面的劳动合同；如果协商不成的，劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不
2,651 2022.04.17 -
00:58
单位不签劳动合同怎么办单位不签劳动合同的处理办法如下： 1、如果用人单位已经用工超过一个月，但不足一年，并且拒绝同劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资； 2、如果用人单位已经用工超过一年，但是拒绝与劳动者订立劳动合同的，应当视为用人单位已经同劳动者
8,621 2022.04.15
