法律上的解除劳动合同有什么规定?
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用人单位解除劳动合同的规定: 1、职工在工作期间有证据证明职工不符合录用条件的。 2、职工在工作期间严重违反了公司的规章制度。 3、职工在工作期间内有严重失职、徇私舞弊的行为,并给公司造成了重大的损失。 4、职工同时与另外一个公司建立了劳动关系,且严重影响到本公司工作。经警告还拒不改正的。
劳动合同的解除在法律上的规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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解除劳动合同的法律规定是什么
解除劳动合同法律规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2020.09.21 161 -
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劳动合同法关于解除劳动合同的规定有什么
劳动合同法关于解除劳动合同的规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;其他。
2020.05.24 172
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解除劳动合同有什么法律规定?
解除劳动合同法律规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2022-11-03 15,340 -
法律上解除劳动合同的规定有哪些?
员工和单位解除的方式存在很多种可以是员工本人提出,也可以是单位提出,也可以在劳动合同终止时解除。员工本人意愿离职一般是向单位提出离职申请,到期之后劳动合同终止。或者员工提出和单位协商解除。单位单方面解
2022-08-31 15,340 -
法律对劳动合同解除有什么规定
(1)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。 (2)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴
2022-04-21 15,340 -
解除劳动合同的法律规定是什么
解除劳动合同法律规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2022-05-22 15,340
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合同法关于合同解除的法律规定在《中华人民共和国民法典》生效之后,合同的相关问题应当参照《中华人民共和国民法典》合同编的有关规定。根据《中华人民共和国民法典》规定了合同解除的方式,包括约定解除和法定解除、解除权行使的期限、合同解除的程序以及行使解除权的法律后果等。法律规
1,817 2022.04.17 -
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定,续签劳动合同的法律规定有:出现以下情况之一,劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的,除了劳动者提出签订固定期限合同之外,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在同一用人单位,连续工作达十年及以上
5,547 2022.05.11 -
01:17
非法解除劳动合同认定非法解除劳动合同的认定标准为: 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时,用人单位解除与员工的劳动合同; 2、劳动者在本单位患上职业病,或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时,用人单位强行解除劳动合同的情形; 3、职工在本单位连续工作
3,595 2022.04.15