关于计件工资与计时工资的区别
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计件工资属于综合计算工时工作制。 计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。
计件工资属于综合计算工时工作制，一般每周不超过40个小时。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应劳动者每周至少休息一日。
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计件工资属于标准工时吗？计件工资属于综合计算工时工作制。 计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。
2020.02.22 90 -
计件工资是否属于标准工时计件工资属于综合计算工时工作制。 计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。
2020.05.17 127 -
计件工资是否属于标准工时？计件工资属于综合计算工时工作制。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
2020.10.14 183
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计件工资与计时工资的区别
计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。 按照工人所完成的产品数量或作业量支付的工资。计件工资是由计
2022-04-04 15,340 -
计件工资与计时工资区别
计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。 按照工人所完成的产品数量或作业量支付的工资。计件工资是由计
2022-04-10 15,340 -
计件工资和计时工资的区别
计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。 按照工人所完成的产品数量或作业量支付的工资。计件工资是由计
2022-03-21 15,340 -
计件工资和计时工资区别
计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。 按照工人所完成的产品数量或作业量支付的工资。计件工资是由计
2022-04-11 15,340
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