劳动者辞职单位要收取违约金算违法吗
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劳动者提前解约违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。没有约定服务期或者竞业限制的，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
劳动者辞职要交违约金的情况：劳动者违反服务期约定；劳动者违反竞业限制约定；其他。除此之外，用人单位与劳动者不得约定由劳动者承担违约金。违约金指当事人完全不履行或不适当履行债务时，必须按约定给付对方的一定数额的金钱或者金钱以外的其他财产。
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单位能和劳动者约定违约金吗单位能和劳动者约定违约金，但要在签订了服务期协议或者竞业限制协议的情形下约定。劳动者违反上述协议的约定时，要按双方的约定来付给单位违约金。除上述情形外，则不得在劳动合同中约定违约金。
2022.08.09 176 -
用人单位收取劳动者财物违法吗用人单位向劳动者收取财物的行为不合法。若用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2020.06.16 248 -
主动辞职需要收违约金吗主动辞职是否需要交纳违约金如果是在试用期内用人单位为劳动者提供专项培训费用，劳动者主动辞职需要交纳违约金；如果用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权，劳动者辞职后泄露的需要交纳违约金。
2021.03.08 106
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劳动者违约辞职要赔偿违约金吗
一、什么是违约金 违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标的物是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保履行的功
2022-08-27 15,340 -
劳动者违约辞职有违约金吗
1、单位派你去培训的情况下。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支
2022-03-22 15,340 -
劳动者提前单位辞职，属于违约吗？
《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就确立了劳动者的单方辞职权：对劳动者辞职并没有设立实质性要件，只需要履行提前通知的义务即可；《劳动法》的立法意图
2022-04-14 15,340 -
劳动者辞职需要付违约金吗
需要劳动者支付违约金的有两种情形。 其一是违反服务期约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议，约定服务期。而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
2022-06-23 15,340
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00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
2,002 2022.04.17 -
01:05
单位私改劳动合同违法吗单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当
3,442 2022.05.11 -
01:29
合同期内辞职算违约吗在劳动合同履行期限内，劳动者也可以提出解除劳动关系的要求，但是一般来说，必须提前30日提出；如果是试用期内的，就需要只提前三日通知用人单位。上述的情况，针对的是一般的劳动合同解除，劳动者并不需要承担违约责任。对于那些用人单位对劳动者之间约定
4,005 2022.04.17
