您的位置:法师兄 > 精选问答 > 怎么算年薪2016年企业辞退员工补偿标准

怎么算年薪2016年企业辞退员工补偿标准

2023-09-13 17:34

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

新疆在线咨询顾问团

2023-09-13回复

《中华人民共和国劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

陈建军律师

安徽黄金律师事务所

2023年,企业辞退员工补偿标准: 第一、用人单位经过合法程序辞退员工的、劳动合同期满后决定与员工不续签合同,用人单位应当支付被辞退员工补偿金; 第二、员工不能胜任原来以及单位另行安排的工作的,需要提前30日通知或支付代通知金作为补偿; 第三、员工没有通过试用期的或者严重影响本单位的工作任务的等情况,用人单位可以不经通知即解除劳动合同。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

第一、用人单位经过合法程序辞退员工的、劳动合同期满后决定与员工不续签合同,用人单位应当支付被辞退员工补偿金;第二、员工不能胜任原来以及单位另行安排的工作的,需要提前30日通知或支付代通知金作为补偿;第三、员工没有通过试用期的或者严重影响本单位的工作任务的等情况,用人单位可以不经通知即解除劳动合同。

律师普法更多>>
  • 企业辞退员工补偿标准2022年
    企业辞退员工补偿标准2022年

    2022年企业辞退员工补偿标准如下: 1、用人单位辞退劳动者的需要进行补偿,补偿金额依据劳动者在单位工作年限和工资而定: (1)工作满一年的,支付一个月工资; (2)超过6个月不满一年的,按一个月支付; (3)不足6个月的,按半个月支付。

    2023.01.04 43,152
  • 2017年企业辞退员工的补偿标准
    2017年企业辞退员工的补偿标准

    2022企业辞退员工补偿标准如下: 1.属于无过失性辞退的,依据员工在本企业工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。 2.属于过失性辞退的,没有经济补偿金。 法律规定,经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,企业依法一次性支付

    2021.11.03 75
  • 2016年事业单位辞退工资补偿标准
    2016年事业单位辞退工资补偿标准

    如果单位违反规定,无故解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。依据劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动

    2020.10.23 186
专业问答更多>>
  • 2016年辞退员工补偿标准标准

    就你的问题辞退员工补偿标准是什么,为你做出以下回答: 1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的: (一)在试用期间被证

    2022-08-20 15,340
  • 2016企业辞退员工条件补偿标准

    1、劳动合同法有规定,用人单位辞退员工,除了符合第三十九的规定和达到退休年纪外,其它应支付经济补偿金的。如果用人单位违法解除合同的,要支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。2、关于用人单位辞退

    2022-03-22 15,340
  • 2020年企业员工辞退补偿标准

    员工辞退补偿标准是根据员工的工作年限来算的,工作时间每满一年用人单位就要支付一个月工资的辞退补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    2021-08-10 15,340
  • 企业辞退员工补偿标准2020年

    用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作

    2022-04-12 15,340
法律短视频更多>>
  • 企业辞退员工怎么补偿 00:56
    企业辞退员工怎么补偿

    一般情况下,老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本

    4,980 2022.04.17
  • 公司辞退员工补偿2021年标准 01:50
    公司辞退员工补偿2021年标准

    根据《劳动合同法》第46条的规定,用人单位按照《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。支付补偿金的具体情形如下: 1、用人单位提出,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2、劳动者患

    37,007 2022.04.17
  • 2020年最新辞退员工补偿标准 01:55
    2020年最新辞退员工补偿标准

    辞退员工补偿标准为: 1、根据《劳动合同法》的相关规定,辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算,每满1年需向员工支付1个月工资;满6个月不满1年的,则按1年计算;不满6个月的,按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为,被辞退员工在

    2,955 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?