因果劳动者单位无故拖欠或者克扣劳动者工资
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单位无故克扣工资,劳动者可以和单位协商索要被克扣的工资,协商不成可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者也可以申请调解或申请劳动仲裁维权。
如用人单位克扣或无故拖欠员工的工资,员工有权要求用人单位支付,如用人单位仍不肯支付,员工可以向有关的劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令用人单位支付工资,并支付经济补偿及赔偿金。当然员工也可以向劳动仲裁委员会提起仲裁,由劳动仲裁委员会判令用人单位支付工资、经济补偿、赔偿金。
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用人单位克扣或者拖欠工资需要向劳动者支付补偿金吗
无故拖欠或者克扣劳动者工资,其行为是违法的。劳动者可以向当地劳动机关投诉,要求限期支付劳动报酬。如果用人单位在劳动机关作出限期支付的决定后还不支付的,由劳动机关再责令用人单位支付劳动者应付金额的百分之二十以上,百分之一百以下的赔偿金。
2020.07.17 161 -
单位克扣劳动者工资怎么办?
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2020.08.31 145 -
用人单位不得无故拖欠劳动者工资
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2020.05.23 211
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2022-04-07 15,340 -
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2022-04-25 15,340 -
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用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报; 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无
2022-03-31 15,340 -
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2022-04-06 15,340
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00:59
用人单位违法或者终止劳动合同
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1,971 2022.04.17 -
00:55
如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
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1,110 2022.04.17 -
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3,483 2022.04.17