现在职工因工伤保留劳动关系需要进行赔偿吗
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1、员工在工伤后，保留劳动关系，那么员工根据是否有伤残等级来计算赔偿。 2、依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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工伤离职后有补偿，具体的补偿为一次性伤残补助金和一次性就业补助金，具体金额由所在省市政府根据地区的经济情况制定。例如北京市的一次性补助是五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月北京市上一年度职工月平均工资。工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，继续享受工伤待遇。
认定劳动关系后应当申请工伤认定，经工伤认定为工伤，经劳动能力鉴定伤残等级才能进行工伤赔偿。提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
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在工伤范围内因工伤解除劳动关系怎么赔偿员工工伤解除劳动关系按照劳动者工作年限双倍赔偿，每满一年支付二个月工资，六个月以上不满一年的支付二个月工资，不满六个月的支付一个月工资，即为经济补偿金的二倍。
2020.11.19 117 -
工伤赔偿后职工需要进行补偿吗工伤保险赔偿外，用人单位需要赔偿。工伤保险赔偿后，作为单位要支付：治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。
2020.12.21 136
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工伤赔偿需要劳动关系吗
工伤赔偿需要存在劳动关系，还要工伤认定。一般受伤后3个月做伤残鉴定，建议你去做伤残鉴定，赔偿需要根据伤残等级而定，可以联系律师帮助你联系鉴定机构，调解或者诉讼要求赔偿。赔偿项目有医疗费、康复费、护理费
2022-05-04 15,340 -
工伤保留劳动关系怎么赔偿
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2022-08-13 15,340 -
劳动关系能否进行工伤赔偿？
仲裁确认劳动关系具有法律效力，不过还需社会保险行政部门做出工伤认定，可以要求工伤赔偿，或有工伤保险的可以要求支付工伤保险待遇。
2022-08-27 15,340 -
员工离职后劳动关系解除，单位需要为劳动关系办理社保卡进行赔偿吗
员工在单位上班，单位是需要给员工缴纳社保费用的，同时员工本人需要支付个人缴纳费用，而在员工入职缴纳社保之后，单位需要向社保中心申请，为员工办理社保卡，但是在为员工办理社保卡的过程中，员工本人辞职，和单
2022-03-04 15,340
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01:33
工伤赔偿需要多久通常情况下，工伤赔偿一般是需要大概一年的时间才可以拿到手。但是一年时间只能起到参考的作用。因为无法确认在工伤认定和申请工伤赔偿的，这些环节当中可能还会发生争议。工伤赔偿通常包括：工伤认定、劳动能力鉴定、以及工伤赔偿等三个步骤。1、工伤认定，
2,685 2022.05.11 -
01:22
劳动关系赔偿责任有哪些劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；
1,977 2022.04.15 -
00:51
职工发生工伤如何赔偿发生工伤后所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有申请的，可以由工伤职工或者其直系亲属、工会组织在一年内进行申请。伤者经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳
757 2022.06.22
