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个人和公司签订劳动合同的注意事项有哪些?

2022-10-18 16:32

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2022-10-18回复

个人签劳动合同注意事项 1.劳动者应积极与用人单位签劳动合同。 《劳动合同法》规定,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同或劳动报酬约定不明确的,新招用劳动者的劳动报酬按照用人单位集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。劳动者为保护自身利益,应积极与用人单位签订劳动合同,明确约定关系到自身利益的事项如工资标准、保险福利、劳动条件等等。对于用人单位故意不签订劳动合同的,应采用相应的法律救济途径,维护自身权益。 2.在签订劳动合同之前,应加强对用人单位的了解。 劳动关系与其他民事关系相比,其突出的特点是具有某种形式上的人身属性。劳动关系建立后,劳动者应当依照劳动合同的约定遵守用人单位的规章制度,在用人单位管理者的统一安排下从事具体的劳动。用人单位的管理制度、企业文化等对劳动者来说就至关重要了。劳动者在签订劳动合同之前,要深入了解用人单位的现实情况,尤其要了解用人单位的规章制度。这些规章制度一般会反映出用人单位的人力资源管理的理念和用人单位对劳动者的要求。劳动者应结合自身情况,分析自己达到用人单位要求的可能性。了解这些有助于提高自身就业的成功率,降低就业过程中的机会成本。 劳动者一旦决定与用人单位建立劳动关系,就应当尽可能地掌握和了解其文化特点,积极融入其中;如果不能融入其中,则应当学会运用法律保护自身的合法权益,而避免用人单位用不公正的规章制度限制或剥夺自己应享有的权利。

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广东律参律师事务所

个人和公司签合同需要注意: 1、签约是双方的,必须要明确对方的身份,如果是个人,要核实其身份证,确认他的真实身份,如果是企业,核实公司名称及法人身份; 2、必须要有书面的合同,双方签字盖章确认; 3、合同的内容要明确,关于签约双方需履行的义务以及双方必须要承担的责任; 4、如有违约,责任在谁,该怎样履行违约责任; 5、合同的期限,特别要注意,不管是哪种合同,期限很重要,比如劳动合同、租房合同等; 6、合同的变更、解除、终止、续订等内容,必须要在合同中有明确的说明; 7、在双方履行合约期间,对产生的争议该如何解决,要有说明; 8、还有其他约定,比如说签订劳动合同关于请假方面的说明等,这个根据所签订的合同的类型自行注意。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

要注意以下内容:1.必须要明确对方的身份,核实公司名称及法人身份。2.必须要有书面的合同,双方签字盖章确认。3.合同的内容要明确,关于签约双方需履行的义务以及双方必须要承担的责任。4.如有违约,责任在谁,该怎样履行违约责任。5.合同的期限。6.合同的变更、解除、终止、续订等内容,必须要在合同中有明确的说明。7.双方履行合约期间,对产生的争议该如何解决,要有说明。

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